Niepotwierdzone podejrzenia nie wstrzymają wypłaty wynagrodzenia chorobowego
Nasz pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia. Na PUE ZUS pojawiło się jego zwolnienie lekarskie i podejrzewamy, że zostało od lekarza wyłudzone, a pracownik jest zdrowy. Wstrzymaliśmy wypłatę wynagrodzenia chorobowego. Czy możemy zwr ó cić się do ZUS o zbadanie zasadności zwolnienia?
Zgodnie z art. 92 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przy padku pracownika, który ukończył 50. rok życia, trwającą łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego ‒ pracownik zachowuje prawo do 80 proc. wynagrodzenia. Wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest jedynie pracownikom. Podstawą do jego wypłaty jest zaświadczenie lekarskie stwierdzające niezdolność do pracy. Nie ma przeszkód, aby w razie podejrzenia niezasadności wystawienia zaświadczenia pracodawca poinformował o tym ZUS. Zakład może, choć nie musi, wezwać pracownika na badanie lub np. zobowiązać pracownika do przedstawienia dokumentacji medycznej. Trzeba jednak pamiętać, że pracodawca nie ma możliwości samodzielnego stwierdzenia, że zaświadczenie jest niezasadne. Wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia przy jednoczesnym braku zawiadomienia ZUS albo stwierdzenia przez ZUS, że zaświadczenie jest niezasadne, może skutkować nałożeniem sankcji na pracodawcę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.