delegowanie pracowników

ZUS wyda zaświadczenie A1, jeśli pracodawca znaczną część działalności wykonuje w Polsce, a pracownika wyśle do pracy w innym państwie na czas nie dłuższy niż 24 miesiące i nie w celu 
zastępstwa za inną osobę

Wprawdzie w podatku dochodowym od osób fizycznych największe zmiany wchodzą w życie zawsze z początkiem roku kalendarzowego, jednak nie oznacza to, że później nic się nie dzieje. Także w ostatnich miesiącach zapadły interesujące orzeczenia, interpretacje indywidualne, które dotyczą m.in. opodatkowania świadczeń zapewnianych pracownikom delegowanym, ulgi na powrót oraz gadżetów przekazywanych przez pracodawcę. 

Zdaniem Komisji Europejskiej nie jest potrzebna kolejna zmiana w unijnych przepisach o delegowaniu pracowników. Możemy natomiast się spodziewać większej aktywności Europejskiego Urzędu Pracy, w tym stworzenia kalkulatora wynagrodzeń oraz wzmożenia kontroli delegowania cudzoziemców

Decyzja ministra sprawiedliwości może wymieść z Prokuratury Krajowej i prokuratur regionalnych oprócz usłużnych także uczciwych i fachowych śledczych oraz doprowadzić do dezorganizacji pracy tych jednostek

- To jest delegacja, która nie ma uzasadnienia merytorycznego, ona jest typowo represyjna - mówi Dr Paweł Burzyński, prokurator.

 Komisja Europejska podjęła decyzję o skierowaniu uzasadnionej opinii Polski w związku z brakiem dostosowania przepisów krajowych do dyrektywy o egzekwowaniu dotyczącej delegowania pracowników, podała Komisja.  

Spółka delegująca pracownika do swojej spółki matki na Węgrzech nie rozlicza jego zagranicznego wynagrodzenia. Pobiera zaliczki tylko od krajowych zarobków – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Wysyłając pracownika do Niemiec, polscy pracodawcy na razie nie muszą przekazywać danych, o których mowa w unijnej dyrektywie 2019/1152. I to mimo że u naszych zachodnich sąsiadów została już ona wdrożona przed 1 sierpnia bieżącego roku