delegowanie pracowników

Zdaniem Komisji Europejskiej nie jest potrzebna kolejna zmiana w unijnych przepisach o delegowaniu pracowników. Możemy natomiast się spodziewać większej aktywności Europejskiego Urzędu Pracy, w tym stworzenia kalkulatora wynagrodzeń oraz wzmożenia kontroli delegowania cudzoziemców

Lawinowo wzrasta liczba pracowników z Polski delegowanych do innych unijnych krajów. Tylko w ubiegłym roku z takiej możliwości skorzystano już ok. 800 tys. razy. Tak wynika z raportu „Koordynacja ubezpieczeń społecznych – sytuacja Polaków wyjeżdżających za granicę i osób z UE przyjeżdżających do Polski” firmy CRIDO, przygotowanego z okazji 20-lecia Polski w Unii Europejskiej.

Wysyłając pracownika do Niemiec, polscy pracodawcy na razie nie muszą przekazywać danych, o których mowa w unijnej dyrektywie 2019/1152. I to mimo że u naszych zachodnich sąsiadów została już ona wdrożona przed 1 sierpnia bieżącego roku - pisze dr Katarzyna Styrna-Bartman, radca prawny, kancelaria BLU we Wrocławiu.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej stoi na stanowisku, że ukraińscy pracownicy delegowani przez polskie firmy do pracy w innych krajach UE stracą prawo do legalnego pobytu w Polsce, jeżeli będą przebywać za granicą dłużej niż miesiąc. Pracodawcy zabiegają o zmianę przepisów.

Zapewnienie odpowiednich warunków pracy i ochrony socjalnej kierowcom przy jednoczesnym poszanowaniu uczciwej konkurencji przewoźników drogowych – to główne założenia projektu ustawy o delegowaniu kierowców w sektorze transportu drogowego. Wczoraj został on opublikowany na stronach Rządowego Centrum Legislacji.