Dłuższe wykonywanie powierzonej pracy może być uznane za porozumienie
Powierzyliśmy naszemu pracownikowi pracę inną niż ta, która została określona w umowie o pracę. Początkowo miał ją wykonywać tylko przez trzy miesiące, ale właśnie mija czwarty miesiąc, a my z powodów organizacyjnych nie chcemy tej sytuacji zmieniać. Pracownik, jak się okazało, również jest z tej zmiany zadowolony. Czy jednak w razie kontroli PIP nie zostanie na praco dawcę nałożona kara za przedłużenie dozwolonego trzymiesięcznego okresu?
W opisywanej sytuacji pracodawca początkowo zastosował możliwość, jaką daje mu art. 42 par. 4 kodeksu pracy. Zgodnie z nim wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Jak zauważył Sąd Najwyższy w wyroku z 14 stycznia 2010 r., sygn. akt I PK 155/09, powierzenie pracownikowi innej pracy na okres dłuższy niż trzy miesiące w roku kalendarzowym wymaga albo akceptacji pracownika, albo formalnego uregulowania statusu pracownika w odniesieniu do treści umowy o pracę – przez określenie w aneksie do umowy o pracę nowego zakresu zadań, obowiązków i odpowiedzialności (także wysokości wynagrodzenia), albo nawet wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy w trybie art. 42 par. 1–3 k.p.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.