delegowanie pracowników

Urzędy wojewódzkie zaostrzyły kurs wobec zagranicznych pracodawców. Wymagają, by oświadczenia o niekaralności były opatrywane podpisem elektronicznym.

Pracownik tymczasowo oddelegowany do pracy za granicę może skorzystać z preferencji w zakresie oskładkowania i podatku dochodowego. Warunkiem jest jednak osiąganie odpowiednio wysokiego wynagrodzenia.

Mimo że do Polski rocznie przybywa ponad 40 tys. osób delegowanych do pracy przez zagraniczne przedsiębiorstwa, wedle danych inspekcji pracy mechanizmy osłonowe ich zatrudnienia mają charakter czysto iluzoryczny

System e-Deklaracji, nad którym pracuje Komisja Europejska, może ułatwić wysyłanie zatrudnionych za granicę. A elektroniczny dowód zabezpieczenia społecznego wyeliminuje błędy i ułatwi kontrole

Cała Unia korzysta na zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce. Pracując u nas, mogą być delegowani do wykonywania usług w innych krajach

Dyrektor KIS nie przyjmuje do wiadomości wyroków, z których jasno wynika, że nie ma PIT od zakwaterowania i transportu zapewnionych przez szefa pracownikom delegowanym. Problem mają firmy – iść czy nie iść do sądu?

W projekcie ustawy dotyczącym zatrudniania cudzoziemców zasadniczo nie ma już przymusu zawierania z obcokrajowcami umów o pracę. Okazuje się jednak, że obowiązek 
ten w niektórych regulacjach pozostał i może dla firm stanowić problem

Część jej normalnej działalności musi być prowadzona na terenie kraju. Zdaniem SN nie zawsze oznacza to aż 25 proc. obrotu, jak wymaga ZUS, który wydaje takie zaświadczenia

ZUS wyda zaświadczenie A1, jeśli pracodawca znaczną część działalności wykonuje w Polsce, a pracownika wyśle do pracy w innym państwie na czas nie dłuższy niż 24 miesiące i nie w celu 
zastępstwa za inną osobę

Wprawdzie w podatku dochodowym od osób fizycznych największe zmiany wchodzą w życie zawsze z początkiem roku kalendarzowego, jednak nie oznacza to, że później nic się nie dzieje. Także w ostatnich miesiącach zapadły interesujące orzeczenia, interpretacje indywidualne, które dotyczą m.in. opodatkowania świadczeń zapewnianych pracownikom delegowanym, ulgi na powrót oraz gadżetów przekazywanych przez pracodawcę. 

Zdaniem Komisji Europejskiej nie jest potrzebna kolejna zmiana w unijnych przepisach o delegowaniu pracowników. Możemy natomiast się spodziewać większej aktywności Europejskiego Urzędu Pracy, w tym stworzenia kalkulatora wynagrodzeń oraz wzmożenia kontroli delegowania cudzoziemców