Anna Misiak

Pracodawcy w zależności od specyfiki pracy i branży zapewniają pracownikom różne nieodpłatne świadczenia, których część ewidentnie jest ich dodatkowym przysporzeniem, a część nie. Opinie organów podatkowych i ZUS potwierdzają, że są rozbieżności i zależnie od zrozumienia specyfiki danej sytuacji dane świadczenie może stanowić przychód lub nie. Chodzi np. o: zapewnienie noclegów dla pracowników mobilnych, finansowanie świadczeń medycznych, udostępnianie aut służbowych do celów prywatnych czy szkolenia dla kandydatów do pracy. Jednak nie wszyscy płatnicy zdają sobie sprawę ze skutków podatkowych podobnych benefitów. Eksperci z zespołu podatków osobistych i doradztwa dla pracodawców MDDP odpowiadają na najczęstsze pytania i wyjaśniają, jak bezpiecznie rozliczać tego typu świadczenia.

Wprawdzie w podatku dochodowym od osób fizycznych największe zmiany wchodzą w życie zawsze z początkiem roku kalendarzowego, jednak nie oznacza to, że później nic się nie dzieje. Także w ostatnich miesiącach zapadły interesujące orzeczenia, interpretacje indywidualne, które dotyczą m.in. opodatkowania świadczeń zapewnianych pracownikom delegowanym, ulgi na powrót oraz gadżetów przekazywanych przez pracodawcę.