BHP (bezpieczeństwo i higiena pracy)

Kilkanaście, a nawet kilkadziesiąt milionów złotych – takie koszty musiałyby ponieść niektóre firmy, gdyby wprowadziły proponowane regulacje dotyczące pracy w wysokiej temperaturze w okresie letnim. Dlatego Konfederacja Lewiatan postuluje rezygnację z tej zmiany

Przepisy nie nakazują pracodawcy wprost, aby pojazdy wykorzystywane przez pracowników miały zamontowany system chłodzący. Jednak takie zobowiązanie wynika pośrednio z ogólnych przepisów bhp

Inspektorzy pracy mają prawo weryfikować przestrzeganie nowego rozporządzenia w ramach zarówno kontroli kompleksowych, jak i problemowych – dotyczących tego zagadnienia. Jeżeli pracodawca w toku kontroli powoła się na argumenty natury ekonomicznej, to nie zostaną one uwzględnione przez inspektora. Trudności finansowe nie mogą bowiem usprawiedliwić tego, że pracownicy nie mają zapewnionych odpowiednich warunków pracy.

Zdaniem inspekcji przejęcie pracownika z agencji pracy tymczasowej nie wiąże się z obowiązkiem ponownego szkolenia bhp, a w protokołach powypadkowych należy wpisać numer dowodu osobistego poszkodowanego. Zwolnienia lekarskie kończą się o północy, a nie tak jak doba pracownicza

Przepisy nie dają odpowiedzi na to pytanie, a stosowanie przez analogię zasad dotyczących okularów nie jest możliwe. Jest to związane przede wszystkim z dość krótkim okresem użytkowania jednej pary soczewek

Minimalne wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy dla miejsc pracy wyposażonych w monitory ekranowe będą dotyczyć biurek, stołów i krzeseł przeznaczonych również dla stażystów. Pracujący zdalnie na laptopach będą zaś mieć prawo do monitorów stacjonarnych, a refundacją będą objęte nie tylko okulary, lecz także soczewki