Nowe stanowisko GIP dotyczące bhp i dnia niezdolności do pracy

W praktyce funkcjonowania przepisów prawa pracy wątpliwości nadal budzą sytuacje występujące na styku różnych aktów prawnych i różnych gałęzi prawa, np. prawa pracy i ochrony danych osobowych czy prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Główny Inspektorat Pracy w swoim stanowisku z 12 kwietnia 2024 r. rozstrzygnął trzy bardzo ważne dla pracodawców zagadnienia, stwierdzając, że:

• pracodawca, który był najpierw pracodawcą użytkownikiem i korzystał z pracy pracownika tymczasowego i następnie zatrudnił go bezpośrednio u siebie w firmie, nie musi po raz kolejny przeprowadzać szkolenia wstępnego z bhp;
• na potrzeby sporządzenia protokołu wypadkowego można zażądać od pracownika, który uległ wypadkowi, numeru jego dowodu osobistego;
• zwolnienia lekarskie kończą się o godz. 23.59 danego dnia kalendarzowego.

Zatrudnienie pracownika z APT

Odnosząc się do kwestii szkolenia wstępnego z bhp dla pracowników przejmowanych do pracy z agencji pracy tymczasowej (APT), GIP powołał się na swoje uzgodnienia sprzed kilku lat dokonane z resortem pracy i powielił zajęte przez ministerstwo stanowisko. Otóż przyjęto za stanowiskiem MRPiPS z 16 maja 2019 r., że nie ma potrzeby dokonywania ponownego szkolenia dotychczasowego pracownika tymczasowego przez tego samego pracodawcę w odniesieniu do tych samych obowiązków na tym samym stanowisku pracy. To bardzo pragmatyczne podejście, bo szkoliłaby najczęściej wręcz ta sama osoba i byłaby to z pewnością powtórka tych samych zagadnień. Zatem jeśli na stanowisku pracy nie zaszły żadne zmiany, jak przykładowo zmiana procesu technologicznego lub pojawienie się nowych maszyn, to pracownik może zostać dopuszczony do pracy przez pracodawcę bez konieczności odbywania po raz drugi szkolenia wstępnego bhp.