Nowe przepisy o przystosowaniu stanowisk pracy to nie rewolucja
Po 25 latach przyszła pora na zmiany w zakresie wyposażenia i sprzętu zapewnianego pracownikom. 2 listopada 2023 r. w Dzienniku Ustaw opublikowane zostało bowiem rozporządzenie ministra rodziny i polityki społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. 2023 r. poz. 2367). Oznacza to dodatkowe obowiązki dla pracodawców, a także nowe uprawnienia przyznane pracownikom.
Przede wszystkim zaktualizowana i uporządkowana została definicja stanowiska pracy. Teraz jest nią przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem podstawowym (monitor ekranowy, klawiatura, mysz lub inne urządzenia wejściowe, a także oprogramowanie z interfejsem dla użytkownika), krzesłem i stołem oraz opcjonalnym wyposażeniem dodatkowym w postaci dysków, drukarki, skanera, uchwytu na dokumenty oraz podnóżka. Zmiana wynika m.in. z tego, że obecnie nie korzysta się już ze stacji dyskietek czy trackball, dlatego też definicja nie powinna uwzględniać już tych elementów.
Albo monitor, albo podstawka
Jednak jedną z najważniejszych zmian wprowadzonych przez nowe przepisy jest obowiązek wyposażenia stanowiska pracy w dodatkowy sprzęt, taki jak stacjonarny monitor lub podstawka, dodatkowa klawiatura oraz mysz, jeżeli pracownik korzysta z przenośnego systemu komputerowego i używa go co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Do tej pory bardzo często pracodawcy z własnej woli kupowali taki sprzęt, aby zapewnić pracownikom lepszy komfort pracy, ale teraz będzie to już obowiązek, jeżeli pracownik korzysta więcej niż cztery godziny na dobę z przenośnego sprzętu. Możliwe są dwie opcje: stacjonarny monitor lub podstawka. Oznacza to więc, że pracownik nie może się ubiegać o podstawkę, jeżeli pracodawca wypełnił swój obowiązek poprzez zakup monitora. I odwrotnie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.