Nie wszyscy pracodawcy dostosowali komputerowe stanowiska pracy do nowych przepisów obowiązujących od kilku miesięcy
Inspektorzy pracy mają prawo weryfikować przestrzeganie nowego rozporządzenia w ramach zarówno kontroli kompleksowych, jak i problemowych – dotyczących tego zagadnienia. Jeżeli pracodawca w toku kontroli powoła się na argumenty natury ekonomicznej, to nie zostaną one uwzględnione przez inspektora. Trudności finansowe nie mogą bowiem usprawiedliwić tego, że pracownicy nie mają zapewnionych odpowiednich warunków pracy.
Kontrola PIP nie dotyczy wyłącznie sfery bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników wykonujących prace szczególnie niebezpieczne. Weryfikowana może być również organizacja pracy pracowników pracujących na stanowiskach biurowych. Obecnie ma to przede wszystkim związek z upływem terminu na dostosowanie komputerowych stanowisk pracy do nowych wymogów wynikających ze znowelizowanego rozporządzenia ministra pracy i polityki w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (dalej: rozporządzenie). Wymogi zawarte w znowelizowanym rozporządzeniu mogą być weryfikowane w ramach kontroli zarówno kompleksowych, jak i problemowych, dotyczących właśnie organizacji pracy pracowników wykonujących pracę na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Kontrole przestrzegania przepisów zmodyfikowanego rozporządzenia mogą być również wynikiem skargi pracowników.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.