Poradnia bhp
Jak powinna prawidłowo przebiegać procedura dofinansowania zakupu okularów dla pracownika spędzającego przed monitorem komputerowym ponad cztery godziny dziennie? Czy w orzeczeniu lekarskim jest konieczny zapis o potrzebie stosowania szkieł korekcyjnych do pracy? Czy pracodawca powinien zwrócić także koszty zakupu soczewek?
- Co się zmieniło po nowelizacji przepisów dotyczących dofinansowania przez pracodawcę zakupu okularów dla pracowników
- Czy badania okresowe stracą ważność, gdy na stanowisku pracy pojawią się nowe czynniki szkodliwe
- Jakie środki higieny osobistej trzeba zapewnić pracownikom
- Kto musi zatwierdzać ocenę ryzyka zawodowego
Procedura dofinansowania okularów korygujących wzrok do pracy przy komputerze polega na tym, że pracownik, który przedkłada pracodawcy orzeczenie lekarskie z zaleceniami lekarza medycyny pracy o potrzebie stosowania takich okularów, otrzymuje zwrot kosztów zakupu. Brak stosownego zapisu w orzeczeniu lekarskim pozbawia pracownika uprawnienia do refundacji.
W myśl par. 8 ust. 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej – czyli wstępnych, okresowych lub kontrolnych, przeprowadzone zgodnie z art. 229 kodeksu pracy – wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.