Uchwały płacowe w samorządzie do weryfikacji – skutki zmian od 17 marca 2026 r.
Nowe maksymalne stawki wynagrodzeń dla osób pełniących funkcje w samorządzie stosuje się do należności od początku roku. W praktyce oznacza to konieczność ponownego ustalenia im zarobków w jednostce i przeanalizowania decyzji płacowych co do poszczególnych stanowisk
Zmiany wynikają z nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, która zastąpiła załączniki nr 1 i 2, określające tabele wynagrodzeń dla osób zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania.
Zasady ustalania wynagrodzenia po nowelizacji rozporządzenia
W przypadku pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru zmiana przepisów rozporządzenia nie sprowadza się wyłącznie do podwyższenia maksymalnych stawek. Musi być odczytywana łącznie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych, która wyznacza zarówno górną, jak i dolną granicę wynagrodzenia tej grupy osób. Z art. 37 ust. 3 tej ustawy wynika, że maksymalne wynagrodzenie pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie wyboru nie może przekroczyć w okresie miesiąca 11,2-krotności kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowisko państwowe. W 2026 r. oznacza to limit w wysokości 21 674,91 zł miesięcznie, ponieważ kwota bazowa została ustalona na poziomie 1935,26 zł.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.