Pracownikiem ochrony może być także kobietaTEZA: Fakt, że pracownicy ochrony muszą pracować na nocnej zmianie i na obszarach wiejskich, a w pewnych okolicznościach sięgać po broń palną i stosować siłę fizyczną, nie oznacza sam w sobie, że funkcji tej nie mogą pełnić kobiety.22 stycznia 2015
Firmy zgubią się w gąszczu przepisówUnijny trybunał orzeknie o przenoszeniu wierzytelności pracowniczych na zagraniczne związki zawodoweKarolina Topolska•21 stycznia 2015
Co z ubezpieczeniem przy pracy w różnych krajachTEZA: Jedyne właściwe definicje tytułu ubezpieczenia społecznego (przyjęte w krajowych systemach zabezpieczenia społecznego miejsce wykonywania pracy najemnej przez pracownika migrującego) są rozumiane tak, jak rozumiane są przy stosowaniu ustawodawstwa z dziedziny zabezpieczenia społecznego danego państwa członkowskiego, na którego terytorium praca jest wykonywana.Marcin Wilczyński•04 grudnia 2014
TSUE o pracy w niepełnym wymiarze godzinTEZA: Na mocy porozumienia ramowego w sprawie pracy w niepełnym wymiarze godzin zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC) pracodawca może podjąć decyzję o przekształceniu stosunku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w stosunek pracy w pełnym wymiarze czasu pracy bez zgody zainteresowanego pracownika.Mariusz Mosiołek•20 listopada 2014
Więcej uprawnień dla nabywców prąduPolskie prawo energetyczne jest niedostosowane do wymogów unijnej dyrektywy. Niedawny wyrok Trybunału Sprawiedliwości powinien dopuścić odbiorców do postępowań przed prezesem Urzędu Regulacji Energetyki - twierdzi część prawnikówPatryk Słowik•19 listopada 2014
Bonifikata przy nabyciu nieruchomości gminnej to też pomoc publicznaAgnieszka Radzimowska•18 listopada 2014
Uczestnicy karteli mniej bezkarniUdowodnienie wysokości szkody dopiero po wszczęciu postępowania i zwolnienie z kosztów procesu - m.in. z takich przywilejów będą mogli korzystać przedsiębiorcy, poszkodowani zmową na rynkuJoanna Kowalska•04 listopada 2014
TSUE o ochronie praw pracowniczychTEZA: Wykładni art. 3 ust. 3 dyrektywy Rady 2001/23/WE z 12 marca 2001 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części przedsiębiorstw lub zakładów należy dokonywać w ten sposób, że "zasady i warunki ustanowione we wszystkich układach zbiorowych", o których mowa w tym przepisie, obejmują też zasady i warunki, które zostały ustanowione w układzie zbiorowym, a które zgodnie z prawem państwa członkowskiego pomimo rozwiązania tego układu pozostają w mocy w odniesieniu do stosunków pracy objętych nim bezpośrednio przed jego rozwiązaniem do czasu objęcia tych stosunków nowym układem zbiorowym lub zawarcia z właściwymi pracownikami nowego porozumienia o charakterze indywidualnym.Mariusz Mosiołek•23 października 2014
Asesorzy niepowołani na sędziów idą po sprawiedliwość do StrasburgaSądownictwoMałgorzata Kryszkiewicz•10 września 2014