Wynagrodzenia

Mimo dekoniunktury na rynku pracy tymczasowej średnie płace tych pracowników wzrosły w 2009 roku tylko o 1 pkt proc. mniej niż w przedsiębiorstwach.

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą się ubiegać o dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Niepełnosprawność pracownika muszą jednak potwierdzać właściwe orzeczenia. Na pracodawcy zaś ciąży obowiązek składania wniosków w wymaganej formie.

Najlepiej w Polsce zarabiają informatycy, a także pracownicy telekomunikacji i firm ubezpieczeniowych. Na najwyższe pensje mogą liczyć mieszkańcy Warszawy - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2009 przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak.

Zakładowi pracy chronionej przysługuje z PFRON refundacja kosztów administracyjnych. Nie może ona jednak przekroczyć kwoty kosztów płacy pracowników obsługujących realizację uprawnień pracowników niepełnosprawnych. Jakie składniki pensji należy brać pod uwagę przy wyliczaniu tych kosztów?

Dofinansowania do pensji oraz zwolnienie z wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych mogą ułatwić firmom przezwyciężanie skutków kryzysu gospodarczego. Na taką pomoc mogą liczyć firmy, które zatrudnią niepełnosprawnych pracowników.

W przeciwieństwie do podwyżki dla pracownika zwiększona opłata leasingowa nie jest obłożona żadnym dodatkowym świadczeniem, jest natomiast kosztem firmy, który pomniejsza podatek dochodowy.

Minister sprawiedliwości określił w rozporządzeniu warunki wynagradzania pracowników administracyjnych i pracowników obsługi zatrudnionych w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury.

Ustalając ekwiwalent, uwzględnia się zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, wypłacone w okresie trzech miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, w średniej wysokości z tego okresu.

Pracownicy służby cywilnej nie otrzymają podwyżek oraz dodatków specjalnych. Od września przyszłego roku wyższe pensje dostaną jedynie nauczyciele.