Związki chcą godzinowego minimum płacowego

Obecnie płaca minimalna wynosi 1600 zł. OPZZ dodatkowo postuluje wprowadzenie najniższej stawki godzinowej. Wynagrodzenie gwarantowane miałoby dotyczyć nie tylko pracowników na etatach, lecz także osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Wkrótce związek formalnie wystąpi z inicjatywą w tej sprawie.

- Jeżeli rząd nie chce ograniczać skali kontraktów cywilno-prawnych, to może niech przynajmniej postara się zminimalizować ich negatywne skutki. Obecnie pracownik na umowie o dzieło albo zleceniu nie ma żadnej gwarancji zatrudnienia, nie otrzymuje wynagrodzenia w czasie zwolnienia lekarskiego. Niech przynajmniej ma gwarancję minimalnych zarobków - uważa Jan Guz, przewodniczący OPZZ.

W jego ocenie miesięczna płaca minimalna powinna stanowić co najmniej 50 proc. płacy średniej. Obecnie przeciętne wynagrodzenie w Polsce wynosi 3510 zł brutto, a połowa tej kwoty to 1755 zł. Etatowy pracownik miesięcznie pracuje około 170 godzin. W związku z tym OPZZ zaproponuje, aby minimalna płaca godzinowa wynosiła 10 zł brutto.

- Skorzystaliby na nim zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Mamy trudności z ustalaniem jednolitej branżowej stawki godzinowej, to niech obowiązuje jedna ogólnokrajowa. Takie rozwiązanie urealni oferty firm budowlanych startujących w przetargach - przekonuje Zbigniew Janowski, przewodniczący Związku Zawodowego Budowlani.

Jego zdaniem zakłady kalkulują ofertę, przyjmując stawki roboczogodziny, które po zsumowaniu nie pozwalają na osiągnięcie pułapu ustawowej płacy minimalnej. Oznacza to, że część osób pracuje na czarno bez opłacanych składek emerytalnych i zdrowotnych.

- Część firm budowlanych i działających w tej branży związków zawierała porozumienia określające minimalny poziom stawki godzinowej, ale kwestionował je Urząd Zamówień Publicznych - dodaje Zbigniew Jankowski.

Pracodawcy są przeciwni wprowadzaniu minimalnej płacy godzinowej.

- W każdym miesiącu ta stawka zmienia się w zależności od liczby przepracowanych dni. Gdyby można było jakoś ją ujednolicić, by nie komplikować sprawy, to można rozważyć jej wprowadzenie, ale tylko w takim celu - twierdzi Witold Polkowski, ekspert Pracodawców RP.

Tomasz Zalewski

tomasz.zalewski@infor.pl