Jak rozliczyć dodatkową pracę osoby, która w trakcie okresu rozliczeniowego wnosi o zmniejszenie wymiaru etatu
PROBLEM - Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym w grudniu 2012 roku wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy. Dotychczas wykonywał on zadania w pełnym wymiarze, za wynagrodzeniem w kwocie 4000 zł. Ze względu na trudną sytuację osobistą i konieczność sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny poprosił jednak o obniżenie wymiaru etatu do 3, akceptując proporcjonalne zmniejszenie wysokości wynagrodzenia. Pracodawca przystał na ten wniosek. Od stycznia 2013 roku (czyli od połowy okresu rozliczeniowego) planował pracownikowi pracę w wymiarze 3 etatu, ustalając w umowie, że dodatki jak za nadgodziny będą mu przysługiwać po przekroczeniu 39 godzin pracy przeciętnie w tygodniu w skali okresu rozliczeniowego. Jak rozliczyć nadgodziny dobowe z grudnia oraz dodatkową pracę w wolną niedzielę, jeśli od stycznia pracownik otrzymuje stałą pensję 3000 zł?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.