Wzrośnie płaca minimalna

Rząd przyjął propozycję podwyżki przyszłorocznego minimalnego wynagrodzenia o 100 zł. Do 15 czerwca tego roku zostanie ona przedstawiona Komisji Trójstronnej. Ta będzie miała miesiąc na wynegocjowanie ostatecznej wysokości najniższej płacy.

Jeśli rząd, pracodawcy i związki zawodowe nie porozumieją się do 15 lipca, wynagrodzenie minimalne obowiązujące w 2013 r. ustali samodzielnie rząd w rozporządzeniu, które trzeba będzie wydać do 15 września. Tak określona wysokość nie będzie mogła być jednak niższa od tej zaproponowanej przez Radę Ministrów do negocjacji w TK (czyli 1600 zł).

Zaproponowana przez ministra pracy i zaakceptowana przez Radę Ministrów podwyżka oznaczałaby wzrost minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2013 r. o 6,7 proc.

Stanowiłoby ono 42,5 proc. prognozowanego przez Ministerstwo Finansów przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na ten rok (3765 zł).

Jeżeli płaca minimalna od przyszłego roku wzrośnie o 100 zł, pracodawcy będą musieli podwyższyć wynagrodzenia pracowników zarabiających wyłącznie pensje zasadnicze do 1600 zł brutto lub 1280 zł brutto, w przypadku gdy podwładny rozpocznie w przyszłym roku swoją pierwszą pracę (w pierwszym roku zatrudnienia pracownik musi otrzymywać 80 proc. najniższej pensji). Pensja netto takich osób będzie jednak niższa. Dla przykładu w przypadku pracownika, wobec którego stosuje się podstawowe koszty uzyskania przychodu i który złożył PIT-2, będzie ona wynosić 1181,38 zł. Jeśli osoba taka nie złożyłaby PIT-2, musi zarobić 1135,38 zł.

Podwyżkę o 100 zł (czyli o ustawowe minimum wynikające z przepisów) popierają pracodawcy, zdaniem których zbyt wysoki wzrost najniższej płacy minimalnej może utrudniać zatrudnienie. Związki zawodowe z kolei wskazują, że powinny zmienić się zasady jej ustalania, tak aby jak najszybciej osiągnęła ona 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl

Rząd przyjął