Ubezpieczenia

Pracownik za czas niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej nie zachowuje prawa do wynagrodzenia z kodeksu pracy. W takiej sytuacji od pierwszego dnia niezdolności przysługuje mu zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego stanowi przeciętna podstawa wymiaru składek na to ubezpieczenie z dwunastu miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Może być ona ustalona z krótszego okresu ubezpieczenia, gdy pracownik zachorował przed upływem roku od momentu zatrudnienia.

Pracownik został zatrudniony od 1 września 2010 r. Jest to jego pierwsza praca. 9 września 2010 r. pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał zwolnienie lekarskie z powodu choroby od 9 do 29 września 2010 r. Z ustaleń okoliczności i przyczyn wypadku wynika, że pracownik uległ mu ze swojej wyłącznej winy, wskutek niezachowania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Jakie świadczenia przysługują pracownikowi z tytułu choroby?

Nasz pracownik złamał nogę podczas zorganizowanych przez firmę zawodów sportowych. Odbyły się one w niedzielę poza siedzibą pracodawcy. Uczestnictwo w zawodach nie było obowiązkowe. Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na ponad miesiąc. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy z powodu choroby w 2010 roku. Czy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby czy też zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego? Jeszcze nie sporządziliśmy protokołu wypadku, bo nie wiemy, czy wypadek, któremu uległ pracownik, możemy zakwalifikować jako wypadek przy pracy.