Po wypadku w drodze do pracy lub z pracy łatwiej o świadczenia z ZUSPracownik, który uległ nieszczęśliwemu zdarzeniu przed pracą albo po niej, ma prawo do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego w maksymalnej 100-proc. wysokości. Jeśli po ich wykorzystaniu nadal nie będzie zdolny do wykonywania zawodowych obowiązków, może wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne albo rentęRyszard Sadlik•19 lipca 2012
Wynagrodzenie za udział w pracach zarządu nie zawsze oskładkowaneCzłonkowie zarządu otrzymują dodatkowe świadczenia związane z pełnieniem tej funkcji, w tym np. dodatek za udział w posiedzeniach. Czy ich oskładkowanie zależy od podstawy, na jakiej pełnią takie obowiązki?18 lipca 2012
Po przekroczeniu rocznego limitu płatnik ma ograniczone obowiązki wobec Zakładu Ubezpieczeń SpołecznychZatrudniający dopóty nalicza składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, dopóki podstawa ich wymiaru nie osiągnie określonej kwoty. Jeśli nie zaprzestanie opłacania, będzie musiał rozliczyć się z nadpłatyMichał Jarosik•12 lipca 2012
Jak dokonać korekty, gdy zawyżono składki z powodu wypłaty zaległej pensjiNasz pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2012 r. otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 15 tys. zł (wypłacane ostatniego dnia danego miesiąca). Z innych tytułów nie podlega ubezpieczeniom. W kwietniu 2012 roku otrzymał dodatkowo nagrodę w wysokości 20 780 tys. zł. Ustalając na podstawie własnej dokumentacji płacowej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za czerwiec 2012 roku, ograniczyliśmy ją do kwoty 10 000 zł. Po złożeniu dokumentów rozliczeniowych ubezpieczony poinformował nas, że w styczniu 2012 roku dostał od byłego pracodawcy wynagrodzenie w wysokości 9000 zł, od którego zostały potrącone składki. Zatem opłaciliśmy składki mimo przekroczenia rocznej podstawy. Jak skorygować dokumenty i ustalić kwotę nadpłaty, którą należy wypłacić pracownikowi?Andrzej Radzisław•12 lipca 2012
Jakie są zasady ustalania składki wypadkowej dla przedsiębiorcówPłatnik opłaca od kwietnia do marca następnego roku składki wypadkowe za wszystkie osoby podlegające temu ubezpieczeniu. Długofalowo może je obniżyć, jeśli praca w firmie będzie bezpiecznaPaweł Jakubczak•09 lipca 2012
Zlecenie jest czasem zwolnione ze składekDla zleceniodawcy korzystna jest sytuacja, gdy zatrudniana osoba pozostaje z innym podmiotem w stosunku pracy. Jeśli otrzymuje co najmniej minimalną pensję, nie trzeba jej zgłaszać do ubezpieczeń społecznychMichał Jarosik•05 lipca 2012
Poradnia ubezpieczeniowa— Czy pracodawca może obniżyć zasiłek opiekuńczy za nieterminowe dostarczenie zaświadczenia lekarskiegoAneta Maj•05 lipca 2012