Jak rozliczyć z ZUS wynagrodzenie po rozwiązaniu zleceniaRozstaniemy się z końcem października z jednym z naszych zleceniobiorców. Jednak odprawa w związku z rozwiązaniem umowy (do której jest uprawniony zgodnie z jej postanowieniami) oraz wynagrodzenie za październik zostaną mu wypłacone dopiero na początku listopada. Zleceniobiorca zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny swoją żonę. Jakie dokumenty należy złożyć do ZUS i jakie składki trzeba opłacić?Andrzej Radzisław•11 października 2012
Czy zgubienie uzasadnia opóźnienieNasz pracownik chorował od 6 do 17 sierpnia 2012 r. Zwolnienie lekarskie z tytułu choroby zostało wystawione przez lekarza leczącego 6 sierpnia 2012 r. Pracownik je jednak zgubił i dopiero 9 października 2012 r. dostarczył wypis z jego kopii wraz z pisemnym oświadczeniem o zaistniałej sytuacji. Wypis został sporządzony przez lekarza 8 października 2012 r. Za okres choroby w sierpniu pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy. Czy należy go pomniejszyć o 25 proc. z powodu niedostarczenia zwolnienia lekarskiego w terminie?Aneta Maj•11 października 2012
Jakie są skutki pracy na zwolnieniu lekarskimNasza pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby od 3 do 28 września 2012 r. Z zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA wynikało, że w czasie orzeczonej niezdolności do pracy może chodzić (nie musi leżeć). Za ten okres choroby wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy. Następnie okazało się, że w okresie choroby pracownica zawarła umowę-zlecenie z innym pracodawcą. Umowa ta została podpisana na okres od 17 do 21 września 2012 r. i z tego tytułu pracownica otrzymała przychód. Pracownica oświadczyła, że nie wykonywała osobiście pracy na podstawie tej umowy. Robiła to inna osoba, której powierzyła tę pracę i której przekazała uzyskany przychód. Czy pracownica zostanie pozbawiona prawa do zasiłku chorobowego za okres choroby od 3 do 28 września 2012 r.?Aneta Maj•11 października 2012
Zlecenie od pracodawcy nie zawsze podwyższy zasiłekWynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej uwzględnia się w podstawie świadczenia w kwocie wypłaconej. Należy je z niej wyłączyć, gdy absencja nastąpiła po jej rozwiązaniuRenata Tonder•04 października 2012
Poradnia ubezpieczeniowa— Czy osoba korzystająca z urlopu bezpłatnego ma prawo do świadczeń zdrowotnychMichał Jarosik•04 października 2012
Za niektórych zleceniobiorców trzeba opłacić składkę na Fundusz PracyObowiązek przekazania należności powstaje, gdy podstawa ich wymiaru wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie. Istotny jest też status zleceniodawcyAndrzej Radzisław•04 października 2012
Kiedy można odstąpić od przeliczeniaPracownica zachorowała we wrześniu 2012 r. Wcześniej też była na zwolnieniu lekarskim od listopada 2011 r., ale z powodu innej choroby. W związku z poprzednią niezdolnością do pracy wykorzystała okres zasiłkowy i pobierała od 28 maja do 15 sierpnia 2012 r. świadczenie rehabilitacyjne. Do 31 sierpnia 2012 r. pracownica miała przyznany dodatek stażowy, który od 1 września został wliczony do wynagrodzenia podstawowego. Ponadto zmienił się regulamin premiowania i od 1 września nie przysługują już premie kwartalne, które wypłacaliśmy pracownikom od kilku lat. Do podstawy wymiaru poprzedniego zasiłku wliczono pracownicy dodatek stażowy i premie kwartalne. Jak po tych wszystkich zmianach obliczyć jej podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby?Aneta Maj•04 października 2012
W jaki sposób udowodnić uprawnieniaNasza pracownica od 2 lipca 2012 r. przebywa na urlopie macierzyńskim z tytułu urodzenia dziecka. Jest to jej jedyne dziecko. Urlop został udzielony na 140 dni - do 18 listopada 2012 r. 20 września 2012 r. otrzymaliśmy zwolnienie lekarskie pracownicy z tytułu opieki nad dzieckiem przebywającym w szpitalu (na okres od 17 do 28 września 2012 r.). Czy w tej sytuacji pobieranie zasiłku macierzyńskiego ulega przerwaniu na okres pobytu dziecka w szpitalu? Czy przysługuje jej zasiłek opiekuńczy?Aneta Maj•04 października 2012