ZUS szuka pieniędzy i dyskryminuje menedżerówKontrakt menedżerski traktowany jest tak jak zlecenie, nawet jeśli został zawarty w ramach działalności gospodarczej. Nie znajduje to najmniejszego uzasadnienia prawnegoPaweł Ziółkowski•30 października 2014
Naruszenie regulaminu ZFŚS to problemy z ZUSW naszej firmie jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zgodnie z regulaminem przyznanie świadczenia powinno uwzględniać sytuację życiową i materialną otrzymującego. Postanowiliśmy, że wszyscy pracownicy otrzymają bony towarowe o jednakowej wartości. ZUS twierdzi, że trzeba odprowadzić od nich składki. Czy ma rację?Adam Jagiełło•30 października 2014
Niekiedy raporty koryguje płatnik, a czasami robi to ZUSDane przekazywane przez pracodawców muszą być zgodne ze stanem faktycznym. Są bowiem zapisywane na koncie ubezpieczonych i mają wpływ na korzystanie ze świadczeń - obecnie oraz w przyszłościMarta Nowakowicz-Jankowiak•30 października 2014
Trzeba wyczekać 30 dni na płatne zwolnienie lekarskieTuż po podjęciu pracy zachorowałam. Poszłam do lekarza i dostałam zwolnienie lekarskie, które dostarczyłam do kadr. Dopiero przy pensji zobaczyłam, że za okres choroby nie dostałam pieniędzy - pisze pani Monika i zastanawia się dlaczego, skoro zatrudniła się na umowę o pracę, od której potrącane są wszystkie składki.Renata Żaczek•27 października 2014
Jak ubezpieczy się przedsiębiorca, który zawiesił działalność firmyW okresie przerwy w prowadzeniu zakładu można zgłosić się do dobrowolnych ubezpieczeń - emerytalnego, rentowego i zdrowotnego. Nie można jednak przystąpić do chorobowego i wypadkowegoMariusz Stępień•27 października 2014
Poradnia ubezpieczeniowa● Czy niepracujący ojciec może zostać zgłoszony do NFZAdam Jagiełło•23 października 2014
Płatnik zwróci nienależne świadczenie, i to nie tylko za trzy lataTo zaskakujące, bo odpowiedzialność ubezpieczonego jest ograniczona w czasie. Trudno znaleźć racjonalne uzasadnienie dla surowszego traktowania pracodawcówRyszard Sadlik•23 października 2014
Jak obliczyć podstawę wymiaru składek dla przedsiębiorcy i osoby z nim współpracującejProblemIzabela Nowacka•23 października 2014
Zwolnienie ze składek także bez regulaminuSpółka z o.o. zamierza objąć swoich pracowników grupowym ubezpieczeniem na życie. Składka na to ubezpieczenie będzie współfinansowana przez pracownika. Pracodawca będzie płacił 90 zł, a pracownik 10 zł. Z uwagi na to, że spółka zatrudnia siedem osób, nie ma obowiązku stosowania regulaminu wynagrodzenia. Prawo pracownika do grupowego ubezpieczenia na życie i obowiązek współfinansowania składki z jego środków zostanie więc zapisany w umowach o pracę. Czy osiągnięta w ten sposób korzyść materialna będzie wolna od składek pomimo to, że par. 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego przewiduje, że taka korzyść musi wynikać z układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu?Adam Jagiełło•23 października 2014