Ubezpieczenia

Jednoosobowe firmy nie mają obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy za osoby zatrudniane na podstawie umów cywilnoprawnych. ZUS wycofał się ze swoich zaleceń

● Jakie są skutki niezłożenia przez pracownika oświadczeń o innym tytule do ubezpieczenia

Wszystko przez ZUS, który decyzje wyłączające z ubezpieczeń adresuje nie tylko do pracowników, ale i do płatników. Odwołania składają jedni i drudzy. Efekt? Mamy dwa przeciwstawne wyroki w tej samej instancji

Były prezes zarządu zatrudniony poprzednio na podstawie kontraktu menedżerskiego wygrał z naszą spółką sprawę o premię roczną. Apelacja od wyroku została złożona po terminie, wyrok się uprawomocnił i komornik zajął nasz rachunek bankowy, przekazując we wrześniu byłemu prezesowi wynagrodzenie w kwocie brutto. Czy w takim przypadku możemy uznać, że obowiązkiem spółki jest wyłącznie wykazanie należnych składek i wpłacenie tylko należności finansowanej ze środków płatnika? Jak możemy sprawdzić, czy za ubezpieczonego należy opłacać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Podejrzewamy, że osoba ta w 2014 r. osiągnęła już kwotę rocznego limitu.

Firma nie musi odprowadzać składek na pomostówki z tytułu umów cywilnoprawnych. Nawet jeśli podpisała je z etatowymi pracownikami

● Czy nadanie pisma za granicą jest równorzędne z wysłaniem go z Polski

Ustawą o umorzeniu należności powstałych z tytułu nieopłaconych składek przez osoby prowadzące działalność gospodarczą (dalej: ustawa abolicyjna) objęto składki za okres od 1 stycznia 1999 r. do 28 lutego 2009 r. Teoretycznie zakres abolicji nie powinien budzić wątpliwości. Nie jest to jednak tak oczywiste. Co stanie się np. w sytuacji, gdy niektóre z zaległości ZUS zabezpieczył wcześniej hipoteką?