ZUS dostał broń do walki z oszustamiOUTSOURCING Zakład może już monitorować masowe wyrejestrowywanie pracowników i ponowne ich zgłaszanie do ubezpieczeńPaulina Szewioła•01 marca 2017
Nie tylko pracodawca poniesie konsekwencjePRAWO PRACY Nowe przepisy dotyczące outsourcingu pracowniczego powinny ukrócić działalność nieuczciwych firm, które dokonywały wielomilionowych oszustw kosztem podatników i uczciwych przedsiębiorcówPaulina Szewioła•23 lutego 2017
Jak rozliczyć chorego pracownika, który ukończył 50 latPROBLEM Pracownik w wieku 54 lat zatrudniony na połowę etatu dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 27 stycznia do 9 lutego oraz kolejne od 13 lutego do 5 marca. Od 13 lutego przebywa w szpitalu. Jaką wysokość świadczeń chorobowych naliczyć, szczególnie za okres w szpitalu? Wynagrodzenie pracownika wynosi od 1 stycznia 2017 r. 1000 zł. Do końca 2016 r. był zatrudniony na pełen etat z wynagrodzeniem 1700 zł oraz premią zmienną miesięczną od 10 do 20 proc. zasadniczego wynagrodzenia.Izabela Nowacka•23 lutego 2017
Poradnia ubezpieczeniowa● Dlaczego bonusy od pracodawcy dla przebywającej na urlopie macierzyńskim nie są oskładkowaneEwa Bogucka-Łopuszyńska•23 lutego 2017
Długi składkowe nie uderzą we wszystkich tak samoZadłużony przedsiębiorca może nie dostać świadczenia, mimo że jest ubezpieczony. Jego współpracownik też, choć tak jak pracownik nie ma on żadnego wpływu na opłacanie składekRyszard Sadlik•23 lutego 2017
Roczne podsumowanie składek nie jest wiążące dla ZUSPłatnik musi je przekazać ubezpieczonemu do końca lutego, a ten ma trzy miesiące na zgłoszenie uwag. Nawet gdy tego nie zrobi, informacje zawarte w dokumencie może podważyć organ rentowyMarcin Nagórek•23 lutego 2017
Waloryzacja świadczeń to nie podwyżkaWaloryzacja jest zależna od poziomu inflacji i wzrostu wynagrodzeń. Niezależnie od niej wprowadzono w tym roku podwyżkę najniższych świadczeńAnna Kwiatkowska•23 lutego 2017