Święto przypadające w sobotę daje więcej wolnego od pracyW przyszłym roku pracownicy zaoszczędzą 2 dni urlopu. Za 3 maja i 1 listopada czas wolny odda im pracodawcaTomasz Zalewski•09 grudnia 2013
Przeniesienie pracownika samorządowego do innej jednostki wpływa na długość jego okresu wypowiedzeniaSąd Najwyższy o porozumieniu pracodawców05 grudnia 2013
Nie wystarczy przejąć firmę, aby zmienić zarządRestrukturyzacja spółek kapitałowych oznacza często przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę. W praktyce może pojawiać się dylemat, jak należy rozwiązać sytuację członków zarządu pełniących swoją funkcję na podstawie umowy o pracę.Halina Kwiatkowska•05 grudnia 2013
Konflikt grupowy to nie indywidualnyOrganizacja związkowa nie może prowadzić sporu zbiorowego w związku z powstaniem jednostkowego roszczenia pracowniczegoŁukasz Chruściel•05 grudnia 2013
O czym trzeba pamiętać, dyscyplinując podwładnegoProcedura nałożenia kar porządkowych jest dość sformalizowana. Nieprzestrzeganie jej przez pracodawcę powoduje nieskuteczność sankcji. Może on także odpowiadać za naruszenie praw pracowniczychSebastian Kryczka•05 grudnia 2013
Kontrakt można zakwalifikować jako umowę o pracę wtedy, gdy odpowiada warunkom określonym przez prawoSąd Najwyższy o zatrudnieniu05 grudnia 2013
Zmiana elastycznego czasu pracy za zgodą reprezentacji załogiJeśli zatrudniający osiągnie porozumienie z partnerem społecznym, to wolno mu skrócić 12-miesięczny okres rozliczeniowy w trakcie jego obowiązywania. Może to jednak zrobić tylko w takim trybie, w jakim go wprowadziłŁukasz Kuczkowski•05 grudnia 2013
Firmie opłaca się umowa o wspólnej odpowiedzialnościZaletą tego dokumentu jest domniemanie winy zatrudnionych w przypadku niedoboru w powierzonym mieniu. Mogą oni uwolnić się od obciążenia dopiero, gdy wykażą, że szkoda zaistniała z przyczyn od nich niezależnychMarcin Nagórek•05 grudnia 2013
Jak się natychmiast rozstać mimo angażu na czas nieokreślonyOświadczenie każdej ze stron bezterminowego kontraktu o jego rozwiązaniu bez zachowania okresu wypowiedzenia musi odpowiadać ustawowym wymogom. Są one różne, gdy składają je zatrudniający i pracownikAnna Borysewicz•05 grudnia 2013