Umowa jest zawarta, gdy strony ustalą wszystkie jej postanowienia
Pracownik jest zatrudniony w firmie A, która jest firmą podwykonawcą firmy B. Znalazł ogłoszenie na interesujące go stanowisko w firmie B. Postanowił aplikować i udało mu się pozytywnie przejść proces rekrutacji (ma e-maile potwierdzające chęć zatrudnienia). Gdy firma A dowiedziała się, że zatrudniony zamierza odejść z pracy do firmy B, nie mogła się z tym zgodzić, i namówiła firmę B, aby kandydatura została zablokowana. Dział kadr z firmy B zadzwonił do pracownika i poinformował, że firma A zablokowała proces zatrudnienia. Co może zrobić pracownik w takiej sytuacji?
Na początku należy zaznaczyć, że stosunek pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, które może być wyrażone przez każde zachowanie się osoby dokonującej czynności prawnej, dostatecznie ujawniające jej wolę. Pojawia się zatem pytanie, czy w opisanej sytuacji doszło do zawarcia umowy przedwstępnej, umowy o pracę, czy też miały miejsce wyłącznie negocjacje zmierzające ostatecznie do zawarcia umowy o pracę?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.