Uwaga! Czas na korektę odpisów na fundusz socjalnyDo 31 grudnia 2013 r. pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych mają czas na ustalenie stanu zatrudnienia w tym roku. Jeżeli okaże się, że zakładana na początku roku liczba zatrudnionych się zmieniła, wtedy konieczne będzie dokonanie korekty wielkości odpisu na zfśs . W zależności od sytuacji zatrudnienia trzeba zmniejszyć albo zwiększyć kwotę odpisu.05 grudnia 2013
Urlop w razie potrzeb można limitowaćChociaż zatrudnionemu przysługuje zagwarantowane ustawą prawo do wypoczynku, to pracodawca ma jednak możliwości, aby je ograniczaćMaria Puch•05 grudnia 2013
Firma nie zawsze odpowiada za nękanie pracownikaPracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi, a co za tym idzie - ponosi odpowiedzialność za wystąpienie tego zjawiska w zakładzie pracy. Czy może się od niej uchylić?05 grudnia 2013
I nie będziesz konkurował z firmą ani nawet o niej mówiłUmowy o zakazie konkurencji stały się powszechnym zabezpieczeniem interesów przedsiębiorców. Podpisują je szeregowi pracownicy, którzy nigdy nie będą mogli nawet porozmawiać o pracodawcyTomasz Zalewski•05 grudnia 2013
Firma może skrócić godziny pracy przed świętamiPracodawcy coraz częściej tak organizują zadania, aby zatrudnieni mogli bez przeszkód spędzić Wigilię w domu. Prawo pracy im w tym nie przeszkadzaTomasz Zalewski•04 grudnia 2013
Umowa szkoleniowa powinna być precyzyjnaWątpliwości przy interpretacji kontraktu w sprawie dokształcania mogą mieć bezpośredni wpływ na wzajemne świadczenia firmy i pracownika. Np. zatrudniony, który złoży wypowiedzenie z pracy, może odmówić zwrotu kosztów szkoleniaDariusz Gawron Jedlikowski•02 grudnia 2013
Jak wypowiedzieć umowę o pracęWręczanie wypowiedzeń zwykle wiąże się z dużymi emocjami, a tracący zatrudnienie szuka nieprawidłowości, by w sądzie podważyć skuteczność rozstania. Jednak nie wszystkie działania pracownika uchronią jego etatTomasz Zalewski•29 listopada 2013
Zawiłości bezpłatnegoWykorzystałem już urlop wypoczynkowy, a potrzebuję wolnego na załatwienie ważnych spraw, więc chciałbym wystąpić o urlop bezpłatny. Nie wiem jednak, jak długo może on trwać i w jakich okolicznościach jest udzielany - pisze pan Grzegorz. - Czy będę miał zapewniony powrót na dotychczasowe stanowisko pracy i co ewentualnie mogę stracić w związku z planowanym urlopem? - pyta.Renata Żaczek•29 listopada 2013
Bony świąteczne nie są świadczeniem z funduszu socjalnegoZ okazji świąt pracodawca chce przekazać wszystkim pracownikom bony na zakupy o wartości 100 zł. Czy może je sfinansować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?28 listopada 2013