Sąd rozstrzygnął kwestię czasu pracyNajważniejsze ubiegłoroczne orzeczenia Sądu Najwyższego dotyczyły m.in. dyskryminacji i zakładowego funduszu świadczeń socjalnychŁukasz Guza•09 marca 2015
Niekiedy pracownik może się wycofać z pochopnie podpisanego porozumieniaPracodawca wręczył mi wypowiedzenie umowy, uzasadniając je słabymi wynikami w pracy. Jednocześnie stwierdził, że jeśli zgodzę się na porozumienie stron, umowa rozwiąże się w tym samym terminie, ale dostanę coś w rodzaju odprawy. Poza tym w dokumentach nie będzie śladu, że nie był zadowolony z mojej pracy. Zgodziłam się, ale po około dwóch miesiącach zorientowałam się, że jestem w ciąży. Szef nie chciał jednak zgodzić się na anulowanie porozumienia stron. Czy miał rację - pyta pani AnnaMariusz Stępień•09 marca 2015
Dowolne wprowadzanie przerywanego czasu pracy nie wchodzi w gręJestem studentem ostatniego roku, jednocześnie pracuję na trzy czwarte etatu. Pracodawca pozwala mi dość dowolnie układać godziny pracy, z tym jednak zastrzeżeniem, że raz na miesiąc muszę przedstawić grafik, kiedy będę w firmie, a kiedy nie. W nowym semestrze zmienił mi się rozkład zajęć, zaproponowałem więc, że raz w tygodniu będę przychodził rano na trzy godziny, potem na trzy wyjdę na uczelnię i wrócę na dwie. Pracodawca jednak nie zgodził się na takie rozwiązanie twierdząc, że to byłby przerywany czas pracy, a w takim przypadku musiałby zmienić mi umowę i płacić zupełnie inaczej. Zażądano, bym zmienił grafik. Czy pracodawca ma rację - pyta pan MichałMałgorzata Raczkowska•09 marca 2015
Klauzula lojalności może być też przy zleceniuZajmuję się instalacją informatycznych systemów księgowych, pracuję kontraktowo w różnych miejscach. Czy przy podpisywaniu umowy-zlecenia lub umowy o dzieło mój kontrahent może narzucić mi zakaz konkurencji - pyta pan StefanDanuta Pawłowska•06 marca 2015
Zwrot kosztów szkolenia jest proporcjonalnyTo, ile oddamy, zależy od tego, jak długo się uczymy i jak długo później pozostajemy w zatrudnieniuAndrzej Marek•05 marca 2015
Błędów w przekazaniu mienia nie zrekompensuje podwyżkaPracodawca, oddając podwładnemu przedmioty, za które ten będzie odpowiadał materialnie, musi zapewnić warunki, które pozwolą na prawidłowe rozliczenie się z tych rzeczy. Na nic się zda zgoda pracownika na ominięcie tych wymogów w zamian za wyższe wynagrodzenieMarta Ślusarska-Gajek•05 marca 2015
Dorozumiana zmiana warunków zatrudnienia nie jest możliwaTEZA: Nie może dojść do zawarcia w sposób dorozumiany porozumienia zmieniającego warunki pracy w zakresie stanowiska pracy przy braku uzgodnienia przez strony jednocześnie negocjowanego wynagrodzenia za pracę na tym stanowisku (art. 60 i art. 65 k.c. w związku z art. 300 k.p.).Ewa Przedwojska•05 marca 2015
Grupowe wypowiedzenia zmieniające znów w Sądzie Najwyższym. Ale teraz przed składem siedmiu sędziówWkrótce się dowiemy, czy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, chcąc wypowiedzieć warunki zatrudnienia wielu osobom, musi stosować ustawę o zwolnieniach grupowych. Dotychczas stanowiska były rozbieżneŁukasz Kuczkowski•05 marca 2015