Utrata zaufania do podwładnego to za mało, by wręczyć mu wypowiedzenieZa każdym razem, powołując się na tę przyczynę, trzeba wykazać konkretne zdarzenia, które usprawiedliwiają decyzję o rozstaniu. Może chodzić o naruszenie dobrego imienia pracodawcy czy ujawnienie informacji poufnychSebastian Kryczka•05 marca 2015
Wolne na opiekę nad dziećmi bez kontroliZwolnienie od pracy z tego tytułu przysługuje w wymiarze 2 dni w ciągu roku kalendarzowego. I to niezależnie od tego, w którym miesiącu rozpoczęto pracę. Nie ma znaczenia także wymiar czasu pracy. A pracodawca nie może sprawdzić, czy pracownik korzysta ze zwolnienia zgodnie z przeznaczeniemAnna Borysewicz•05 marca 2015
Pewność siebie gubi związkowcówPozycja lidera nie gwarantuje już działaczowi bezkarności. Coraz częściej tracą posady z powodów, które są dla nich nie lada zaskoczeniem. Mowa tu np. o drobnych błędach formalnych przy organizacji akcji strajkowejTomasz Zalewski•05 marca 2015
Zwolnienie za mobbing - tak, ale czy od razuWiększość pracodawców odpowie twierdząco, bo współpraca z osobą, do której się nie ma zaufania, jest bezcelowa. Ich zamiary powstrzymują jednak prawnicy, choć nie wszyscyKatarzyna Dąbrowska•05 marca 2015
Czy za służbowe e-maile na prywatnym koncie grozi dyscyplinarkaPo kontroli korespondencji w firmie okazało się, że jeden z pracowników wielokrotnie przesyłał na prywatnego mejla materiały, w tym handlowe (np. poufne bazy klientów). W firmie nie ma żadnych uregulowań w zakresie wysyłki poczty na mejla prywatnego. Kilka razy się zdarzyło, że przełożeni wysyłali pracownikowi mejle na pocztę prywatną, aby ten pracował w domu, np. w czasie choroby. Czy jest podstawa, aby rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia?Marcin Nagórek•05 marca 2015
Młodym lekarzom szpitale zapłacą więcej za dyżuryDyrektor nie może uzupełniać godzinami dyżurowymi czasu pracy rezydenta, jeśli wykonuje on obowiązki na podstawie odrębnych umów: dotyczącej szkolenia w ramach rezydentury i przewidującej dyżury medyczneBeata Lisowska•05 marca 2015
Dziurawa ochrona przed długoletnimi terminówkamiWskazywanie obiektywnych przyczyn uzasadniających czasową pracę, umowy na zastępstwo, przenoszenie pracowników do innych firm. Zakaz długotrwałej czasowej pracy da się ominąćŁukasz Guza•05 marca 2015
Przy reorganizacji można uwzględnić nieobecnego nauczycielaWójt gminy zalecił zwolnić nauczycieli, dla których nie będzie odpowiedniej liczby zajęć lekcyjnych. Część osób uciekła na urlop zdrowotny. Czy nieobecność nauczyciela z tego powodu zablokuje jego zwolnienie?04 marca 2015
Dyrektorzy zawiadomią o zmianachPołączenie organów podatkowych nastąpi w formie przejęcia zakładu pracy. Okoliczność ta nie może być wyłącznym powodem wypowiedzenia warunków płacy lub pracy04 marca 2015