Badania nowego pracownika nie zawsze konieczne
Jestem właścicielem niewielkiej firmy. Planuję zatrudnienie nowego pracownika do prowadzenia księgowości. Słyszałem, że wprowadzono dla firm ułatwienia dotyczące wstępnych badań lekarskich pracowników. Czy będę musiał skierować mojego nowego księgowego na badania - pyta pan Marcin
Od 1 kwietnia 2015 r. obowiązują zmienione przepisy kodeksu pracy regulujące te kwestie. Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają m.in. osoby przyjmowane do pracy u nowego pracodawcy w ciągu 30 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy. Powinny jednak przedstawić aktualne orzeczenie lekarskie - uzyskane zwykle na podstawie skierowania wydanego przez poprzedniego pracodawcę - stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach odpowiadających tym, które będą na nowym stanowisku pracy. Zatem przed podjęciem decyzji o zwolnieniu ze wstępnych badań lekarskich nowy pracodawca powinien najpierw porównać warunki pracy w poprzednim i przyszłym miejscu zatrudnienia danej osoby.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.