Mobbing nie jest wypadkiem przy pracy

Przedsiębiorca może zwolnić bez wypowiedzenia pracownika, który ze względu na mobbing w firmie przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Tak orzekł Sąd Okręgowy we Włocławku.

Sądy rozpatrywały sprawę pracownicy banku, która zarzuciła pracodawcy naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę. Kobieta przez wiele lat była pozytywnie oceniana, co przełożyło się na awans na stanowisko naczelnika wydziału. Dobra atmosfera w pracy skończyła się dla niej wraz ze zmianą na stanowisku dyrektora oddziału banku. Nowy szef zaczął kwestionować jej kompetencje, decyzje i wyniki pracy. Kobieta zasłabła w firmie - stwierdzono u niej załamanie nerwowe i skierowano na konsultację do psychiatry. Mobbingowana przebywała na zwolnieniu lekarskim od 2 kwietnia 2012 r. do 30 września 2012 r. Od 1 października 2012 r. pobierała świadczenie rehabilitacyjne. W tym czasie zostało jej doręczone oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy wywołanej chorobą. Zwolniona wystąpiła do sądu z powództwem o zasądzenie na jej rzecz 15 540 zł odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy.

Sąd I instancji uwzględnił powództwo. Stwierdził, że w związku z mobbingiem nie była ona zdolna do wykonywania czynności zawodowych na rzecz pracodawcy. W uzasadnieniu wyroku podkreślono, że przedsiębiorca rozwiązał z kobietą umowę o pracę bez wypowiedzenia, chociaż wcześniej podwładna zwracała się do niego z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia - chciała, by pracodawca wziął na siebie winę za zerwanie kontraktu.

Bank złożył apelację, a sąd II instancji ją uznał i oddalił powództwo pracownicy. Skład orzekający stwierdził, że możliwość rozwiązania umowy o pracę z podwładnym w warunkach, o jakich mowa w art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b kodeksu pracy, nie została uzależniona od przyczyn niezdolności do pracy podwładnego. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy zatrudniony nie może wykonywać obowiązków z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. W efekcie sąd stwierdził, że całe postępowanie dowodowe sądu I instancji, które zmierzało do ustalenia związku niezdolności do pracy z mobbingiem, było zbędne.

W ocenie sądu rozpatrującego apelację sąd rejonowy nie zastosował także właściwych przepisów. Co prawda z treści wyroku wynika, że zasądzona na rzecz zwolnionej kwota 15 540 zł stanowi odszkodowanie za niezgodne z przepisami rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, ale z uzasadnienia pisemnego płynie wniosek, że w istocie jest to odszkodowanie za szkody, jakich powódka miała doznać na skutek mobbingu. "Sąd I instancji orzekł więc o istocie sprawy, ale pomylił podstawy prawne dwóch różnych roszczeń" - stwierdził Sąd Okręgowy we Włocławku.

Tomasz Zalewski

 tomasz.zalewski@infor.pl

ORZECZNICTWO

Wyrok Sądu Okręgowego we Włocławku z 4 marca 2015 r., sygn. akt IV Pa 9/15. www.serwisy.gazetaprawna.pl/orzeczenia