Można stosować mieszany czas pracyPracownik jest zatrudniony na stanowisku przedstawiciela handlowego i pracuje w zadaniowym systemie czasu pracy. Natężenie pracy na tym stanowisku jest zmienne. Czy możliwe jest takie określenie jego zadań, aby jednego dnia wykonywał je 10 godzin, a innego 6 godzin?11 czerwca 2015
Warto powalczyć, bo jest o coPan Artur zatrudniony jako geodeta po powrocie z pracy zaczął odczuwać silny ból w kolanie. - Podczas pomiarów przechodziłem przez rów, niefortunnie postawiłem lewą nogę i przewróciłem się - opowiada czytelnik. - Wypadek niezwłocznie zgłosiłem przełożonemu i udałem się do szpitala, gdzie zdiagnozowano zerwanie więzadła krzyżowego. Teraz czeka mnie długotrwała rehabilitacja. Zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę stwierdził jednak, że to nie był wypadek przy pracy, bo pomiary, które zrobiłem, należało wykonać dopiero w przyszłym tygodniu. Co robić w tej sytuacji - pyta czytelnikJan Ludwikowski•11 czerwca 2015
Plan zamówień nie wpływa na płacę minimalnąDyżur eksperta PIPAdrianna Jasińska-Cichoń•09 czerwca 2015
Brak ochrony uzasadnia odmowę wykonywania pracyPodwładny ma prawo się powstrzymać od świadczenia obowiązków, jeśli warunki w firmie nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownikaSebastian Kryczka•08 czerwca 2015
Za okłamanie pracodawcy można stracić zatrudnienieJestem właścicielem małej firmy. Kupiłem specjalistyczną maszynę produkcyjną i ogłosiłem, że poszukuję pracownika mającego kwalifikacje do jej obsługi. Wybrałem kandydata, który w CV i podczas rozmowy rekrutacyjnej twierdził, że posiada wymagane umiejętności, wiedzę i doświadczenie. Po przyjęciu do pracy szybko się okazało, że nie potrafił obsługiwać maszyny, doprowadził nawet do jej awarii. Poniosłem więc znaczną stratę. Przyjrzałem się też wtedy dokładniej zaświadczeniu złożonemu przez pracownika o ukończonym kursie i nabrałem podejrzeń co do autentyczności dokumentu. Jakie konsekwencje mogę wyciągnąć wobec takiej osoby - pyta pan DanielKrzysztof Tomaszewski•03 czerwca 2015
Ochrona mniej pewna. Dzięki związkomNajwiększy w Polsce związek zawodowy zwalnia byłą główną inspektor pracy. Broniąc się przed zarzutem bezprawnego działania, podważa prawo pracowników do ochronyŁukasz Guza•02 czerwca 2015
Są sposoby na zachowanie pracy mimo zwolnieniaPo operacji ratującej życie pani Izabela wiele tygodni przebywała w szpitalu, a potem w domu na zwolnieniu. Po powrocie do pracy odbyła rozmowę z szefem, który zapewnił, że jej nie zwolni, choć nie była jeszcze w pełni sił. Po dwóch tygodniach dostała jednak wypowiedzenie. - Czy mogę się odwołać do sądu pracy - pyta czytelniczkaUrszula Lawina•01 czerwca 2015
MPiPS potwierdza - jeszcze dziś można przekazać pierwszą ratę odpisu na fundusz socjalnyW poprzednim numerze wskazywaliśmy na rozbieżne stanowiska ekspertów dotyczące terminu przekazania I raty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w tym roku. Powstały one, ponieważ 31 maja wypada w niedzielę i pojawiły się wątpliwości, czy termin ten można przesunąć na 1 czerwca.01 czerwca 2015
Wcześniejszy powrót do firmy jest możliwyPani Anna po półrocznym urlopie macierzyńskim wzięła 3-letni urlop wychowawczy. Jednakże w jego trakcie (10 miesięcy przed końcem) zdecydowała, że chce wrócić wcześniej do pracy. Poinformowała o tym pisemnie pracodawcę na półtora miesiąca przed planowanym powrotem. Szef jednak nie chce na to przystać, twierdząc, że nie ma takiej możliwości - na czas trwania jej urlopu wychowawczego zatrudnił inną osobę. Wysłał nawet pismo do pani Anny, w którym informuje, że z uwagi na brak etatów nie może jej przyjąć do pracy. - Czy pracodawca może odmówić mi wcześniejszego powrotu z urlopu wychowawczego - pyta nasza czytelniczkaBarbara Małyska•01 czerwca 2015