Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy(t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.)28 maja 2015
Firma ma prawo chronić swoje tajemnice. To jednak kosztujeBezpłatny urlop pracownika nie wpływa na wysokość odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnieniaMichał Synowiec•28 maja 2015
Pierwsze godziny dyżuru medyka stanowią dopełnienie etatuW jaki sposób - w świetle uchwały Sądu Najwyższego - pracodawca powinien rozliczyć godziny dyżury lekarza, który pełnił dyżur od godz. 15.35 do godz. 8 w normalnym tygodniu pracy?28 maja 2015
Dyskusyjny termin wpłaty na ZFŚS Przesuwać czy nie?Pierwszą ratę odpisu pracodawcy muszą przekazać do końca maja. Jednak w tym roku ostatnim dniem miesiąca jest niedziela i nie wiadomo, czy mogą dokonać tego jeszcze 1 czerwca. Jest to szczególnie ważne w budżetówceMagdalena Sobczak•25 maja 2015
Wyroki SN precyzują zasady zwalniania nauczycielaNajwiększe trudności sprawia ocena, czy likwidacja szkoły lub zmiany organizacyjne uniemożliwiają dalsze zatrudnianie go w pełnym wymiarze zajęć. Problematyczne jest też to, czy decyduje o tym plan nauczania, czy arkusz organizacyjny placówki. Przepisy nie dają jasnych odpowiedzi, ale wyjaśnienia znajdziemy w orzecznictwiespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•21 maja 2015
Umowa prorogacyjna obniży koszty procesowe firmyZatrudnianie przedstawicieli handlowych świadczących pracę na terenie całego kraju wiąże się z ryzykiem prowadzenia sporów sądowych w różnych częściach PolskiMichał Synowiec•21 maja 2015
Czy bałaganiarstwo stanowi powód wypowiedzeniaRadca prawny zatrudniony na czas nieokreślony w jednym z urzędów miasta przed wyjazdem na urlop pozostawił 40 niezałatwionych wniosków o wydanie opinii prawnych dla poszczególnych komórek organizacyjnych. Nie przekazał także innym radcom prawnym spraw sądowych, w których terminy rozpraw czy złożenia pism procesowych upływały w czasie jego nieobecności (radca prawny o tym wiedział). Czy można wypowiedzieć mu angaż, powołując się na brak należytej dbałości przy wykonywaniu obowiązków służbowych?Anna Borysewicz•21 maja 2015
Najpierw muszą się rozliczyć kontrahenciNałożenie kary umownej na franczyzobiorcę nie oznacza, że pokrywają ją jego pracownicy. Musi zapłacić ją sam, a dopiero później dochodzić ewentualnego wyrównania od załogiMarcin Wojewódka•21 maja 2015
Jedna nagana nie wyklucza drugiejPracodawca może ją nałożyć za zawyżenie liczby nadgodzin i nie ma znaczenia, że wypłacił wynagrodzenie za te przepracowane. W tym samym dniu może ukarać podwładnego też za korzystanie z internetu w pracyKrzysztof Berger•21 maja 2015
Planując urlop wychowawczy, roztropnie wybierz datęPracownica chce skorzystać z półrocznego urlopu wychowawczego. Planuje rozpocząć go 1 lipca 2015 r. i wrócić do pracy w styczniu 2016 r., przy czym w tym roku nie zamierza korzystać z należnego jej urlopu wypoczynkowego. Czy po powrocie do pracy będzie mogła wziąć zaległy urlop w całości?21 maja 2015