Wypowiedzenie umowy zaraz po jej zawarciu to nadużycie prawaTEZA: Zachowanie pracodawcy polegające na zawarciu przyrzeczonej umowy na okres próbny z jednoczesnym natychmiastowym jej wypowiedzeniem stanowi nadużycie prawa do rozwiązywania w tym trybie umowy o pracę (art. 8 k.p.).Ewa Przedwojska•11 czerwca 2015
Tylko dwa warunki decydują o ochronie przedemerytalnejTEZA: Zakaz wypowiedzenia z art. 39 k.p. obejmuje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony, nawet gdy zawarto ją na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego.Ewa Przedwojska•11 czerwca 2015
Oddelegowanie, powierzenie obowiązków czy może polecenieZ tych możliwości może skorzystać pracodawca, który chce zlecić podwładnemu dodatkowe zadania bez wypowiedzenia zmieniającego. Wiele jednak zależy od tego, jak szczegółowo ustalono rodzaj pracyAnna Krakowiak•11 czerwca 2015
Nagana nie wyklucza dyscyplinarkiW tym trybie wolno rozwiązać umowę na podstawie tego samego zdarzenia, za które pracownik już otrzymał karę porządkową. Aby tak się jednak stało, muszą zostać spełnione dodatkowe warunkiBartosz Tomanek•11 czerwca 2015
Maszyny nie powinny mieć ostrych krawędziZraniłem się o krawędź źle naprawionej maszyny. Dyrektor stwierdził, że to moja wina, bo miałem podwinięte (nie mylić z podciągniętymi) rękawy w koszuli. Powiedział, że po szkoleniu bhp powinienem wiedzieć, że to zabronione. Wyjaśniłem, że na szkoleniu nie było mowy o zakazie podwijania rękawów, co jest standardem w naszych halach z racji panujących w nich wysokich temperatur, tym bardziej że często pracownicy pracują w prywatnych koszulkach, na co kierownik ani dyrektor też nie reagują. Na szkoleniu powiedziano nam tyle, że mamy być ubrani schludnie, bez zwisających swobodnie elementów. Czy dyrektor ma rację?Maciej Ambroziewicz•11 czerwca 2015
Po wyroku TK ustawę o związkach zawodowych trzeba zmienić...PROBLEM: Trybunał Konstytucyjny 2 czerwca 2015 r. uznał, że samozatrudnieni i pracujący na podstawie umów cywilnoprawnych mają prawo tworzenia związków zawodowych, a także przystępowania do nich. Tym samym TK orzekł o niekonstytucyjności art. 2 ust. 1, 2 i 5 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 167; dalej: ustawa) i w efekcie - o konieczności zmiany tej ustawy. W praktyce oznacza to tyle, że dopóki przepisy nie zostaną zmienione, wskazane wyżej osoby nie będą mogły korzystać z praw gwarantowanych tymi przepisami. Sam wyrok trybunału bowiem nie wystarczy. Choć co prawda Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że przygotowało już projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, to jednak szczegóły jeszcze nie są znane (zob. DGP nr 108/2015).Łukasz Chruściel•11 czerwca 2015
Pracownik nie musi być w firmie 10 minut przed czasemObniżenie pensji za niestawienie się w pracy równo o 7.50 jest niezgodne z przepisami. Tak samo, gdy z powodu spóźnienia nie mógł wejść na teren zakładu. W obu przypadkach bezprawnie rozszerzono ustawowy katalog karAnna Wijkowska•11 czerwca 2015
Jak zmienić ustawę, żeby zleceniobiorca był związkowcem. Scenariusze są dwa...Uwaga! Trybunał Konstytucyjny 2 czerwca uznał, że samozatrudnieni i osoby na umowach cywilnoprawnych mogą tworzyć związki i wstępować do nich.Łukasz Chruściel•11 czerwca 2015
Firma musi się liczyć z ryzykiem wycieku informacjiPrzesyłanie poufnych danych firmy na prywatny adres e-mail może skutkować zakończeniem współpracyMichał Synowiec•11 czerwca 2015