Czy urlop okolicznościowy można wykorzystać kilka tygodni po ślubieTrzy tygodnie przed ślubem złamałem rękę. Przez sześć tygodni byłem na zwolnieniu. Niedawno wróciłem do pracy. W kadrach dostałem odpowiedź, że urlop okolicznościowy mi nie przysługuje, ponieważ byłem na zwolnieniu. Czy rzeczywiście urlop mi przepadł?Marcin Nagórek•18 czerwca 2015
Zastępstwo siostry uzasadnia dyscyplinarkęProwadzę sklep spożywczy. W trakcie mojego urlopu przez tydzień jedną ze sprzedawczyń - bez mojej wiedzy i zgody - zastępowała siostra, która nie jest moim pracownikiem. Czy opisana sytuacja może stanowić podstawę do wręczenia dyscyplinarki sprzedawczyni?Anna Borysewicz•18 czerwca 2015
Wszystko o urlopach wypoczynkowychRozpoczął się sezon urlopowy. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę korzystają z prawa do płatnego wypoczynku. To szczególne uprawnienie przysługuje tylko pracownikom. Nie mają go m.in. osoby wykonujące umowy zlecenia czy o dziełoMariusz Stępień•18 czerwca 2015
Dyżur nie może naruszać prawa do odpoczynkuDyżur eksperta PIPAdrianna Jasińska-Cichoń•16 czerwca 2015
Pracownika można odwołać z urlopu, gdy jest niezbędnyMICHAŁ CZURYŁO: Odwołując pracownika z urlopu, przedsiębiorca musi wskazać, jaka konkretnie nieprzewidziana okoliczność powoduje, że jego obecność w firmie jest koniecznaKrzysztof Tomaszewski•16 czerwca 2015
Nauczyciele, sędziowie, żołnierze odpoczywają dłużejZwiększony wymiar urlopu wypoczynkowego może być związany ze szczególnym stanem zdrowia, rodzajem wykonywanej pracy, w tym zajmowanym stanowiskiem. Takie uprawnienia najczęściej mają zatrudnieni w państwowej sferze budżetowejArtur Radwan•12 czerwca 2015
Urlop na żądanie można wziąć z dnia na dzieńZagapiłem się i nie złożyłem wniosku urlopowego w terminie, a teraz przydałby mi się dzień wolny. Czy pracodawca może mi odmówić urlopu na żądanie, jeśli wniosek złożę na piśmie - pyta pan BogdanDanuta Pawłowska•12 czerwca 2015
Postępowanie układowe nie znosi szczególnej ochrony? OPIS SYTUACJI: Spółka XYZ SA stanęła przed koniecznością ogłoszenia upadłości. Przed podjęciem ostatecznej decyzji co do wystąpienia z wnioskiem o ogłoszenie upadłości odbyło się spotkanie członków zarządu - Mirosława Kowalskiego i Waldemara Nowaka z prawnikiem spółki - Maciejem Górskim. Spotkanie miało na celu omówienie szczegółów dotyczących wszczęcia oraz prowadzenia postępowania upadłościowego z punktu widzenia jego skutków w zakresie prawa pracy. W szczególności omawiane były konsekwencje prawne i różnice w prowadzeniu postępowania upadłościowego połączonego z likwidacją majątku oraz postępowania upadłościowego z możliwością zawarcia układu. Spotkanie rozpoczął prezes zarządu Mirosław Kowalski. Pierwszym omawianym zagadnieniem było wypowiadanie i rozwiązywanie z pracownikami umów o pracę oraz stosowanie przepisów dotyczących szczególnej ochrony zatrudnienia.Robert Stępień•11 czerwca 2015