Mniej uprawnień dla osób pracujących na część etatu
Pani Monika niedawno rozpoczęła karierę zawodową. - Dostałam propozycję pracy w administracji publicznej, z tym że na pół etatu. Na początku wszystko było w porządku, ale po kilku miesiącach zauważyłam, że jestem traktowana jak pracownik gorszej kategorii. Nawet jeśli zostaję w pracy po godzinach, nie dostaję za to dodatkowego wynagrodzenia, nagrody mam znacznie niższe niż koleżanki pracujące na cały etat. Ostatnio, kiedy poszłam na przerwę obiadową, usłyszałam, że skoro pracuję tylko na część etatu, nie przysługuje mi regulaminowa przerwa. Tak chyba nie powinno być - denerwuje się czytelniczka
Osoba pracująca na część etatu powinna być traktowana tak samo jak ta, która pracuje w pełnym wymiarze. Gwarantuje to kodeks pracy. To jednak, niestety, tylko teoria. Widać to przede wszystkim na przykładzie nagród. Należy jednak pamiętać, że nagrody są uznaniowe, czyli to przełożony decyduje o wysokości bonusu dla każdego pracownika. Rzadko są sytuacje, w których osoba zatrudniona na pół etatu dostałaby wyższą nagrodę niż ta, która spędza w pracy osiem godzin. Trudno też tego wymagać, niezależnie od nakładu pracy wkładanego w wypełnianie obowiązków. Przyjmuje się, że nagroda dla takiej osoby nie powinna być niższa od połowy przeciętnej nagrody dla pełnoetatowca. Jeśli jednak nagrody za każdym razem są mniejsze, można porozmawiać z przełożonym. Być może ma uwagi do wykonywanej pracy. Jeśli nie, warto zapytać wprost, z czego wynikają niższe dodatki. Należy jednak raz jeszcze podkreślić, że skoro nagroda ma charakter uznaniowy, przełożony nie ma obowiązku przyznania nagrody w określonej wysokości. Trudno też uznać ten fakt za dyskryminację ze względu na formę zatrudnienia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.