Umowę na okres próbny też wolno rozwiązać przed czasemMoże być ona zawarta maksymalnie na 3 miesiące i powinna trwać tak długo, jak ustaliły strony. Możliwe jest jednak wcześniejsze jej rozwiązanie za wypowiedzeniem lub za porozumieniem, a wyjątkowo i bez wypowiedzeniaRyszard Sadlik•25 czerwca 2015
Pracodawca może zastrzec formę dla zmiany umowyProjekt umowy o pracę przedstawiony przez pracodawcę nowo zatrudnianemu pracownikowi zawiera klauzulę przewidującą, że każda zmiana tego dokumentu wymaga zgody obu stron i formy pisemnej dla swojej skuteczności. Czy takie postanowienie jest zgodne z prawem?25 czerwca 2015
Brak klauzuli utrudnia pozbycie się nielojalnego pracownikaPrzedsiębiorca może zwolnić dyscyplinarnie podwładnego za działalność konkurencyjną tylko, gdy udowodni mu naruszenie istotnych interesów firmy. Tak orzekł Sąd NajwyższyArtur Radwan•25 czerwca 2015
Jak otrzymać dofinansowanie do wakacji z funduszu socjalnegoPracownik może dostać dopłatę do wypoczynku swojego oraz dziecka. Jej wysokość powinna być uzależniona od dochodu rodzinyMichalina Topolewska•19 czerwca 2015
Wydłużone okresy rozliczeniowe są popularne. Ale mają też wadyDecyzji o 12-miesięcznym okresie nie warto podejmować pochopnie, bo wprowadzenie go w nieodpowiednim momencie może firmę drogo kosztować. Trzeba też pamiętać, że takiej organizacji pracy nie można stosować do lekarzy i kierowców, a kłopotów nastręcza również dodatkowe uzupełnienie pensji przy stawce godzinowejspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•18 czerwca 2015
Nie wszystko jasne przy zatarciu kary porządkowejPo roku nienagannej pracy uważana jest za niebyłą, a odpis jej usuwamy z akt osobowych pracownika. Niestety, z pozoru prosta regulacja może wywoływać trudności w jej prawidłowym stosowaniuSebastian Kryczka•18 czerwca 2015
SN może rozwikłać galimatias ochron, ale bez zmian przepisów się nie obejdzieGrzegorz Orłowski•18 czerwca 2015