Nie można zwolnić kobiety, która w okresie wypowiedzenia zajdzie w ciążę
Pani Magdalena niedawno dostała wypowiedzenie. - Ze względu na staż pracy obowiązuje mnie dwumiesięczny okres wymówienia. W jego trakcie zaszłam w ciążę, jednak zorientowałam się już po rozwiązaniu umowy. Nie wiem, czy może mieć to jakiś wpływ na przywrócenie mnie do pracy, ale wolę wykorzystać wszystkie możliwości i nie zostać na czas ciąży bez środków do życia - martwi się czytelniczka
Mamy dla pani Magdaleny dobrą wiadomość. Wszystko wskazuje na to, że powinna zostać przywrócona do pracy. Pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie. Jedyne sytuacje, w jakich pracodawca może jej wypowiedzieć umowę to te, kiedy ogłasza upadłość. Ciąża nie ma też znaczenia, jeśli zwolnienie ma charakter dyscyplinarny, a pracownica ciężko naruszyła swoje obowiązki. Jeśli jednak pani Magdalena straciła pracę z innego powodu niż wymienione, to podlega ochronie. Nie ma tutaj znaczenia fakt, że kiedy szef wręczył jej wypowiedzenie, nie była jeszcze w ciąży. Bezwzględna ochrona oznacza, że umowy nie można wypowiedzieć nawet przed rozpoczęciem okresu ochronnego, czyli zajścia w ciążę, jeśli wypowiedzenie przypada już na okres ciąży. Co więcej, nawet jeśli kobieta zorientuje się, że spodziewa się dziecka już po rozwiązaniu umowy, ale zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia, powinna zostać przywrócona do pracy. W spornych sytuacjach tak też orzekały sądy, dlatego wydaje się, że również nasza czytelniczka ma prawo wrócić do pracy. Przełożony powinien cofnąć wypowiedzenie (poprzez przygotowanie specjalnego oświadczenia) i przyjąć ją na to samo stanowisko.
Podobne uprawnienia mają również kobiety, które same podjęły decyzję o zwolnieniu i złożyły wypowiedzenie. Przepisy pozwalają na cofnięcie takiego wniosku, jeśli przyznają, że działały pod wpływem błędu, czyli nie wiedziały o ciąży, albo nie znały swoich praw. Pracodawca musi taki wniosek przyjąć i samo wypowiedzenie potraktować jako niebyłe. Podobnie będzie w sytuacji, kiedy umowa została już rozwiązana. Pracownica powinna wówczas w ciągu 7 dni od momentu, w którym dowiedziała się o ciąży, cofnąć swoje wypowiedzenie. Jest jednak istotne, by mogła udowodnić, że była w ciąży już podczas jego składania - np. przedstawić zaświadczenie lekarskie.
@RY1@i02/2015/152/i02.2015.152.00700020b.802.jpg@RY2@
shutterstock
Maria Kuźniar
Podstawa prawna
Art. 177 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. 1502).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu