Warto zawierać umowy o zakazie konkurencji
Przepisy dają pracodawcy możliwości ochrony jego interesów przed nielojalnymi pracownikami. Niestety, firmy nie zawsze potrafią z tych możliwości korzystać
Z punktu widzenia zarządzania ryzykiem firmy jest to istotna sprawa. Można zaryzykować tezę, że gdy były podwładny konkuruje z pracodawcą to - co do zasady - ten drugi jest paradoksalnie na słabszej pozycji. Np. przedstawiciel handlowy, który ma dostęp do tajemnic firmowych, zna specyfikację produktów, strategie i plany sprzedażowe - taka wiedza jest dla niego nie do przecenienia, jeśli zdecyduje się ją wykorzystać np. dla prowadzenia konkurencyjnego biznesu. Tym sposobem nasz były podwładny może się stać naszym groźnym konkurentem.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.