Jakich formalności trzeba dopełnić, zmieniając stanowisko pracy dla zatrudnionego na okres próbnyPracodawca 1 marca 2016 r. zatrudnił podwładnego na trzymiesięczny okres próbny na stanowisku konsultanta. Na początku kwietnia zmienił jednak zdanie i zamierza powierzyć mu stanowisko asystenta - tu również chciałby zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny. Pracodawca zastanawia się więc, czy może wypowiedzieć mu obecną umowę i od razu, po upływie okresu wypowiedzenia, zawrzeć z nim nową umowę na okres próbny na nowym stanowisku pracy. Czy jeśli zawarcie kolejnej umowy na okres próbny jest możliwe, to powinien wysłać pracownika ponownie na badania lekarskie?Anna Borysewicz•07 kwietnia 2016
Jaki urlop dodatkowy dla zatrudnionego na część etatuZakład pracy chronionej zatrudnia pracowników z orzeczeniami potwierdzającymi znaczny i umiarkowany stopień niepełnosprawności na 0,55 etatu. Po przepracowaniu jednego roku od dnia zaliczenia do jednego ze wskazanych powyżej stopni niepełnosprawności pracownicy ci nabywają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Czy urlop ten jest proporcjonalny do wymiaru etatu, czy też otrzymują oni pełne 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego?Sylwester Kawa•07 kwietnia 2016
Świadectwo pracy nie nadążaAKTUALNOŚCI Zapomniano o dostosowaniu wzoru tego dokumentu do nowych przepisów kodeksu pracy. A to może powodować nadużycia07 kwietnia 2016
Rodzice odzyskali niewykorzystany urlopUPRAWNIENIA Osoby, które przed 2 stycznia 2016 r. wykorzystały tylko część rodzicielskiego i wróciły do pracy, mogą teraz odebrać maksymalnie 16 tygodni pozostałego wolnego na opiekęŁukasz Guza•07 kwietnia 2016
Kiedy pracodawca może zatrudniać terminowo bez ograniczeńMożliwość korzystania z umów na czas określony bez obawy ich przekształcenia w bezterminowe zależy od celu, w jakim są one zawierane. Musi być on podany w treści kontraktu, a niekiedy też w zawiadomieniu składanym inspektorowi pracyMariusz Stępień•05 kwietnia 2016
Poradnia kadrowa● Co powinna zawierać analiza stanu bezpieczeństwa i higieny pracyMaciej Ambroziewicz•31 marca 2016
Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia także dla szeregowych pracownikówSąd Najwyższy potwierdza: taką umowę można zawrzeć również z osobą wykonującą pracę fizyczną. Szczególnie jeśli posiada ona wiedzę, której ujawnienie może dać przewagę konkurencyjną nowemu pracodawcyMonika Krzyszkowska-Dąbrowska•31 marca 2016
Nie wiadomo, jaki jest okres wypowiedzenia do starych umów na zastępstwoZapomniano o przepisach przejściowych dla kontraktów sprzed 22 lutego. Przez to dziś nie jest jasne, jaki okres wypowiedzenia stosować w ich przypadku - poprzedni (trzydniowy), czy też nowy, zależny od stażu pracyAgata Mierzwa•31 marca 2016
Pracownik musi sam ocenić zagrożenie i powstrzymać się od pracyCzy istnieje ustawowy katalog sytuacji, w których pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy ze względu na występujące zagrożenie?Maciej Ambroziewicz•31 marca 2016