Przy zatrudnianiu urzędnika należy uwzględnić zmiany kodeksoweBurmistrz chce zatrudnić na podstawie przepisów o pracownikach samorządowych dwie osoby do obsługi programu 500 plus. Czy musi wziąć pod uwagę ostatnie zmiany w kodeksie pracy?13 kwietnia 2016
Dyrektor urzędu nie dostanie rekompensaty za pracę w siódmym dniu tygodniaSposób wynagradzania członka korpusu służby cywilnej za dodatkowe godziny w niedzielę zależy od tego, czy jest on pracownikiem, urzędnikiem, czy osobą zatrudnioną na wyższym stanowisku. Znaczenie ma też, z czego to wynikaEwa Łukasik•13 kwietnia 2016
Poradnia kadrowa● Czy pracodawca może zakazać prania odzieży roboczej w domuMaciej Ambroziewicz•07 kwietnia 2016
Same zmiany organizacyjne nie wystarczą do wypowiedzeniaPrzez półtora roku nauczycielka biologii przebywała na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim, a następnie rodzicielskim. Nie brała udziału w radach pedagogicznych, na których omawiano, jaki wpływ na zatrudnienie będą miały zmiany organizacyjne w szkole oraz jakie przyjęto kryteria doboru pracowników, z którymi zostaną rozwiązane angaże. Po powrocie do pracy nauczycielka otrzymała wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę, w którym jako przyczynę wskazano zmiany organizacyjne uniemożliwiające dalsze zatrudnienie jej na zajmowanym stanowisku nauczyciela biologii. Oprócz niej jeszcze jedna osoba spośród trzech zatrudnionych w placówce nauczycieli biologii dostała wypowiedzenie. Czy podanie takich powodów zwolnienia jest wystarczające?Leszek Jaworski•07 kwietnia 2016
Zmieniając prawo, zapomniano o aktualizacji obowiązującego wzoru świadectwa pracyW ślad za nowelizacją kodeksu pracy nie poszły zmiany w przepisach o dokumentach wydawanych w związku z zakończeniem zatrudnienia. Może to powodować nadużycia ze strony pracownikówspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 kwietnia 2016
Poronienie nie daje prawa do urlopu macierzyńskiegoPracodawca musi każdorazowo ustalić, czy urodzenie martwego dziecka nastąpiło po 22. tygodniu ciąży. Tylko wtedy bowiem pracownica będzie mieć prawo do tego urlopu. Nie uzyska go zaś w razie poronieniaŁukasz Kuczkowski•07 kwietnia 2016
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą. Są nowe wyjaśnienia ministerstwaW tygodniku Kadry i Płace z 11 lutego (nr 28/2016) i 17 marca (nr 53/2016) opisywaliśmy, jakie problemy dla pracodawców mogą się pojawić w przypadku równoczesnego korzystania przez pracowników z tego urlopu i świadczenia pracy w wymiarze nieprzekraczającym połowy etatu. Dziś zamieszczamy odpowiedzi resortu rodziny na zadane przez nas pytania.07 kwietnia 2016