Prawo pracy

Pan Kazimierz wyrokiem sądu został ponownie zatrudniony na stanowisku magazyniera. W terminie 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia zgłosił gotowość do podjęcia pracy. Jednak jego firma stwierdziła, że nie może go przywrócić, bo nie jest gotowy do jej podjęcia. 6 miesięcy wcześniej pan Kazimierz utracił uprawnienia operatora wózka widłowego, które są niezbędne w jego zawodzie. Czy postępowanie pracodawcy było prawidłowe?

Prowadzę średniej wielkości firmę, zatrudniam 30 osób. Z przyczyn organizacyjnych zdecydowałem się zlikwidować jedno ze stanowisk pracy. Pracownica, której wręczyłem wypowiedzenie umowy o pracę, przedstawiła zaświadczenie od lekarza, z którego wynikało, że w dacie złożenia wypowiedzenia była w ciąży. Firma wycofała wypowiedzenie. Jednak dalsze zatrudnianie pracownicy na dotychczasowym stanowisku jest niemożliwe, ponieważ ono nie istnieje. Czy w takiej sytuacji mogę przenieść pracownicę na inne stanowisko oraz zmniejszyć jej wymiar etatu?

30 czerwca kończy się umowa na czas określony z jednym z pracowników. Trwa od 1 października 2015 r. Od początku lipca chcemy zawrzeć kolejną. Pracownik w tym roku wykorzystał 16 godzin urlopu wypoczynkowego, a urlop za rok poprzedni ma w pełni wybrany. Czy w tym przypadku musimy przenieść niewykorzystany urlop na kolejną umowę? Czy trzeba to dokumentować w razie takiego przeniesienia?

Z uwagi na zmianę technologii produkcji wprowadzamy do stosowania substancję, która jest zaklasyfikowana jako rakotwórcza. Jakie obowiązki ciążą na nas w związku z tym?