Dyscyplinarka w służbie cywilnej

Jeżeli pracownik służby cywilnej dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, można go zwolnić na mocy kodeksu pracy, a nie ustawy o służbie cywilnej. Zmieniło się w tej kwestii orzecznictwo Sądu Najwyższego.

To znaczy, że z taką osobą można rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia - na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.). SN w wyroku z 7 października 2015 r., sygn. akt II PK 259/14, uznał, że jest to możliwe w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Wcześniej niezbędne w tym celu było przeprowadzenie postępowania dyscyplinarnego, co powodowało, że niejednokrotnie pracownik, by uniknąć postępowania i ewentualnego zakazu pracy przez pięć lat w służbie cywilnej, zwalniał się sam, a postępowanie było umarzane.

©?

Z.J.

C4