Wybór do zarządu związku zawodowego nie zawsze chroni przed wypowiedzeniem umowy o pracę
Pracodawca prowadził z zakładową organizacją związkową negocjacje w kwestii reorganizacji zakładu pracy, a tym samym konieczności redukcji zatrudnienia. Jednym z kryteriów doboru pracowników przewidzianych do zwolnienia było posiadanie przez nich uprawnień emerytalnych. Po zawarciu porozumienia z organizacją związkową, lecz jeszcze przed dokonaniem wypowiedzeń, jeden z posiadających uprawnienia emerytalne pracowników został wybrany na wakujące stanowisko do zarządu związku. Czy taki wybór powoduje objęcie wymienionego zatrudnionego ochroną z tytułu pełnienia funkcji związkowej?
Ustawa o związkach zawodowych w sposób szczególny chroni członków zarządu tej organizacji. Wskazuje na to treść art. 32 ust. 1, który stwierdza, że pracodawca nie może bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem. W ustawie tej zrezygnowano jednak ze szczegółowej ochrony wszystkich działaczy - członków zarządu zakładowej organizacji związkowej, a ochroną zostali objęci wyłącznie imiennie wskazani jego członkowie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.