Prawo pracy

PROCEDURY Zatrudniony może zyskać dodatkowe trzy tygodnie na odwołanie się od wypowiedzenia. Pracodawcy godzą się na wydłużenie terminu, ale tylko do 14 dni

NIEPEŁNOSPRAWNI Mimo rosnących w ostatnich latach kosztów pracy subsydia płacowe są zamrożone, a przepisy nie przewidują żadnego mechanizmu ich podwyższania

Czy jeżeli umowa przedłużona do dnia porodu przekroczy ustawowe limity, kontrakt przekształci się w bezterminowy? Wydaje się, że pracodawcy nie muszą się tego obawiać

Spółka A jest spółką zależną należącą do grupy ABC. Prowadzi działalność w zakresie rozwijania oprogramowania. Ostatnio zatrudniła menedżera i wraz z umową o pracę przedłożyła pracownikowi do podpisania umowę o zakazie konkurencji - nie tylko wobec działalności zatrudniającej go firmy, ale również wszystkich spółek z grupy kapitałowej, do której należy pracodawca. Działalność grupy ABC jest niezwykle zróżnicowana i obejmuje m.in. produkcję sprzętu elektronicznego, działalność e-commerce, wydawniczą, a nawet deweloperską. Czy w tych okolicznościach pracodawca może zakazać pracownikowi podejmowania działalności konkurencyjnej wobec spółek z grupy prowadzących działalność na obszarach, którymi pracodawca się nie zajmuje? Czy zakres zakazu konkurencji nie został sformułowany zbyt szeroko i czy na pewno jest skuteczny?

Pracownik miał wypadek służbowym pojazdem, podczas którego zniszczył przewożoną nim firmową maszynę o wartości 1 mln zł. Przyczyną zdarzenia była brawurowa jazda. Zatrudniony, mimo rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych, nie został dotychczas ukarany karą porządkową. Czy można najpierw ukarać go naganą, a następnie zwolnić dyscyplinarnie?