Prawo pracy

Nie warto ślepo ufać systemom rejestracji czasu pracy, które stosuje większość firm, bo jak pokazuje praktyka, często ustalają odpoczynek tygodniowy nie na każde 7 dni, liczone od początku angażu, jak każą przepisy unijne, ale sztywno, na każdy tydzień, liczony od początku okresu rozliczeniowego wspólnego dla wszystkich pracowników. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie ma wątpliwości: taka praktyka jest nieprawidłowa

Pani Marta ubiegała się o przyjęcie na wysokie stanowisko menedżerskie w renomowanej spółce XYZ. Otrzymała pismo o pomyślnym przejściu kilku etapów procesu rekrutacji wraz z zaproszeniem na rozmowę w sprawie szczegółów zatrudnienia. Po otrzymaniu tej informacji pani Marta postanowiła wypowiedzieć dotychczasową umowę o pracę, aby móc jak najszybciej rozpocząć karierę w nowym miejscu pracy. Po spotkaniu spółka XYZ podjęła decyzję o niezatrudnianiu pani Marty. Czy może ona dochodzić zawarcia umowy albo odszkodowania od spółki XYZ?

Jestem pracodawcą udzielającym ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Dowiedziałem się, że obowiązują już przepisy, które umożliwiają nałożenie na mnie przez PFRON kary finansowej z powodu nieprawidłowości przy udzielaniu ulg i wystawianiu informacji o ulgach moim kontrahentom. W jakich sytuacjach fundusz będzie mógł nałożyć na mnie nowe sankcje?

PROBLEM Sugerowany przez nie sposób liczenia odpoczynków tygodniowych jest sprzeczny z regulacjami unijnymi

PRAWO PRACY