Poradnia kadrowa● Jakie warunki musi spełnić zakład pracy chronionej w celu zwolnienia od podatkuAnna Węgrzynowicz•18 sierpnia 2016
Brak podpisu nie wpływa na termin zaskarżenia wymówieniaPracodawca złożył oświadczenie woli o wypowiedzeniu zatrudnionemu dotychczasowych warunków pracy i płacy. Ten ostatni nie podpisał się jednak pod pismem w tej sprawie. Czy wpłynie to na ważność wymówienia oraz bieg terminu na odwołanie się od decyzji zatrudniającego?Not. ŁG•18 sierpnia 2016
Trudna weryfikacja długotrwałych umówKONTROLE Nieprecyzyjne przepisy utrudniają inspekcji pracy sprawdzanie firm, które nie stosują limitów w zatrudnieniu na czas określonyŁukasz Guza•18 sierpnia 2016
Kiedy szef musi dać pracownikowi wolnePRACA Pracodawca powinien zwolnić pracownika od zajęć, jeżeli taki obowiązek wynika z kodeksu pracy albo innych przepisów. Nie zawsze jednak za okres tego zwolnienia podwładny otrzyma normalne wynagrodzenieGrzegorz Mitura•09 sierpnia 2016
O utracie zaufania nie może decydować subiektywne i arbitralne odczucie przełożonegoORZECZENIEArtur Radwan•08 sierpnia 2016
Świadectwa pracy po nowemuPRZEPISY Partnerzy społeczni chwalą uproszczenie zasad potwierdzania zatrudnienia. Związki zawodowe krytykują jednak ograniczenie obowiązku tworzenia zakładowych regulaminów i zakładowych funduszy świadczeń socjalnychŁukasz Guza•08 sierpnia 2016
Pracownik musi się wstrzymać od konkurencji z chlebodawcąZATRUDNIENIE Jednym z obowiązków pracownika jest dbałość o dobro zakładu pracy. Naruszy ten obowiązek, jeśli podejmie działalność konkurencyjną w stosunku do swojego pracodawcy bez jego zgody. Brak klauzuli o zakazie konkurencji nie uprawnia jeszcze pracownika do podjęcia i prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec aktualnego pracodawcy. Jeśli dochodzi do zawarcia umowy o zakazie konkurencji, to może ona zostać potraktowana jako konkretyzacja ogólnego obowiązku dbałości o dobro zakładu pracyAdam Sroga•08 sierpnia 2016