W przyszłym roku 1093,93 zł odpisu na fundusz socjalnyRYNEK PRACYMichalina Topolewska•07 listopada 2016
Nie zawsze przebywanie w pracy na rauszu kończy się dyscyplinarkąZATRUDNIENIE Mój szwagier przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu, co potwierdziło badanie alkomatem. Po kilku dniach, mimo jego nieobecności w pracy i braku informacji, co się z nim dzieje, pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu go w trybie natychmiastowym. Później okazało się, że zaraz następnego dnia szwagier trafił na leczenie psychiatryczne z powodu psychozy alkoholowej. Czy firma miała prawo zwolnić go w tym trybie - pyta pan ZbigniewGrzegorz Mitura•07 listopada 2016
Trzeba rozszerzyć możliwość uzyskiwania danych z KRKObecnie możliwość żądania informacji o niekaralności od kandydatów na pracowników jest bardzo ograniczona. Potrzebę zmian dostrzegają nie tylko przedsiębiorcy, lecz także m.in. rzecznik praw obywatelskich i - jak się wydaje - również rządEdyta Jagiełło•04 listopada 2016
Weksel między stronami stosunku pracy - raz jest dopuszczalny, a raz nieW obiegowej opinii pracodawca nie może w ten sposób zabezpieczyć umowy z pracownikiem. To jednak nie zawsze prawda, a świadczą też o tym zmienne interpretacje resortówMikołaj Rylski•03 listopada 2016
Po zmianie wymiaru etatu trudniej udzielić zwolnienia na opiekęProblem: Od 2 stycznia 2016 r. art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666; dalej: k.p.) przewiduje, że zwolnienie od pracy w związku z opieką nad dzieckiem do lat 14 może być wykorzystywane w wymiarze godzinowym. Dla pełnego etatu jest to 16 godzin, a dla części etatu wymiar zwolnienia oblicza się proporcjonalnie (zaokrąglając w górę niepełną godzinę zwolnienia do pełnej godziny). Przepisy nie wskazują jednak, jak postępować w przypadku, gdy następuje zmiana wymiaru etatu pracownika w trakcie roku kalendarzowego. Na problem ten resortowi rodziny zwracał uwagę m.in. Główny Inspektorat Pracy.03 listopada 2016
Doba i wolna niedziela raz na cztery tygodnie są niezależne od okresu rozliczeniowegoPracujemy w systemie podstawowym, w różnym rozkładzie godzinowym, we wszystkie dni tygodnia, także świąteczne. Mamy dwumiesięczne okresy rozliczeniowe obejmujące miesiące kalendarzowe. Od listopada rozpoczął się kolejny taki okres. Harmonogramy tworzymy na okresy miesięczne. Zatrudniony pracował w niedziele 23 i 30 października, wcześniejsze niedziele październikowe miał wolne. 31 października świadczył pracę od godz. 12.00 do 20.00. W harmonogramie na listopad zaplanowano mu pracę m.in. 1 listopada w godz. 8.00-16.00 oraz w niedziele 6, 13 i 20 listopada. Jako wolną niedzielę oznaczono 27 listopada. Czy jest to prawidłowe?Marek Rotkiewicz•03 listopada 2016
Prezes może być zatrudniony na dwóch etatachCzy z członkiem zarządu spółki można dodatkowo zawrzeć umowę o pracę na stanowisku niezwiązanym z pełnieniem wspomnianej funkcji?Not. ŁG•03 listopada 2016
Diety w delegacji należą się od początku wyjazduDo obowiązków pracownika zatrudnionego na stanowisku serwisanta komputerowego należy naprawa sprzętu dostarczanego przez klientów do siedziby firmy lub w miejscu jego użytkowania przez klientów. W umowie o pracę wskazano, że miejscem jego pracy jest obszar województwa mazowieckiego. W jaki sposób należy naliczyć mu diety z tytułu podróży służbowej w przypadku konieczności wyjazdu poza teren tego województwa - czy od momentu wyjazdu z miejsca zamieszkania lub siedziby firmy, czy dopiero od chwili przekroczenia granicy województwa? Jak rozliczać czas pracy pracowników odbywających podróże służbowe?Halina Tulwin•03 listopada 2016
Jakie informacje przekazać reprezentantom załogiNie tylko związek zawodowy musi wiedzieć, co się dzieje w firmieJanusz Żołyński•03 listopada 2016