Świadczenie bez przedłużania umowyPRAWO PRACY Rząd zdecyduje, czy pracownice tymczasowe, których umowy rozwiązują się przed porodem, dostaną zasiłek macierzyński na podstawie przepisów ubezpieczeniowychŁukasz Guza•07 września 2016
Kiedy urzędnikowi można obniżyć wynagrodzenieCzy urzędnikowi służby cywilnej można zredukować pensję, nie zmieniając przy tym jego stanowiska pracy?Ewa Łukasik•07 września 2016
Nauczyciela można zwolnić, choć nie jest to takie łatweUczniowie, rodzice, a także dyrektorzy szkół - wszyscy powinni być zainteresowani zatrudnieniem jak najlepszych pedagogów. Nie zawsze tak jest, ale w państwowych placówkach zwolnienie gorszego nauczyciela może być bardzo trudneArtur Radwan•05 września 2016
Nawet krótka podróż służbowa może być delegowaniem i wymagać zawiadomienia zagranicznych urzędówSpółka IT z siedzibą w Warszawie zamierza wysłać swoich pracowników, obywateli Polski, jednorazowo na jeden miesiąc do pracy w spółce zależnej w Belgii. Osoby te na co dzień pracują w Warszawie. Podczas wyjazdu będą pomagać belgijskim pracownikom przy realizacji dużego projektu informatycznego dla globalnego klienta. Spółka zastanawia się, jak potraktować ten wyjazd. Czy stanowi on podróż służbową i pracownikom należy wypłacić diety? Czy też należy go potraktować jako delegowanie? Co zmienia taka kwalifikacja wyjazdu?Karolina Schiffter•01 września 2016
Firmy wciąż nadużywają zleceńZATRUDNIENIE W pierwszej połowie 2016 roku aż 2,5 tys. osób otrzymało umowę o pracę dopiero po interwencji PIPŁukasz Guza•23 sierpnia 2016
Lepiej działać niż czekaćFIRMA Majątek przedsiębiorstwa powoli zajmowany jest przez komorników, szef nie dba o pracowników i spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia od miesiąca. Sprawy przybierają zły obrót. Zastanawiam się, czy nie rozstać się z pracodawcą - pisze zaniepokojony pan Witold. - A może należy podjąć inne działania, które umożliwią mi zadbanie o własny interes - pyta czytelnikMichał Czpak•23 sierpnia 2016
Stanowisko resortu rodziny o rekompensowaniu pracy w dni wolne za niedziele budzi zastrzeżeniaZdaniem MRPiPS, jeśli pracownik mimo udzielonego wolnego musiał wykonywać wtedy obowiązki, powinien otrzymać kolejny dzień odpoczynku. Nie wszyscy się z tym zgadzająspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•18 sierpnia 2016