Pracodawca może wezwać do pracy w świętoZATRUDNIENIE Na przełomie października i listopada wziąłem kilka dni urlopu. Niestety w firmie doszło w tym czasie do awarii i w związku z tym 1 listopada szef wezwał mnie do pracy, uznając moją obecność za niezbędną. Twierdzi, że miał do tego prawo, ale ja mam wątpliwości, czy rzeczywiście - zastanawia się pan MichałGrzegorz Mitura•24 listopada 2016
Chaos ze świadectwami pracyLEGISLACJA Od 1 stycznia 2017 r. będą obowiązywać uproszczone zasady wydawania dokumentu potwierdzającego zatrudnienie. Ale pięć miesięcy później inne przepisy przywrócą te obecne, mniej korzystne dla firmŁukasz Guza•23 listopada 2016
Przejazdu na delegację nie wlicza się do godzin pracyZATRUDNIENIEMałgorzata Raczkowska•23 listopada 2016
Jakie uprawnienia przysługują pracownikom młodocianymPRACA Odrębne zasady zatrudniania i specyficzne warunki wykonywania pracy przez młodych pracowników mają służyć przede wszystkim ochronie ich zdrowia i umożliwić im łączenie nauki z pracąGrzegorz Mitura•22 listopada 2016
Kiedy należy się odszkodowanie od pracodawcyROSZCZENIA Zatrudniający, który łamie przepisy prawa pracy albo nie przestrzega zasad bhp i naraża podwładnych na utratę życia lub zdrowia, może ponieść odpowiedzialność odszkodowawczą. Aby wyegzekwować świadczenie, trzeba go jednak pozwaćJan Ludwikowski•21 listopada 2016
Nałożenie kary porządkowej nie ochroni przed dyscyplinarkąCzy firma ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeśli zatrudniony został już ukarany za nieprawidłowości np. upomnieniem lub naganą?Not. ŁG•17 listopada 2016
Kiedy szef może żądać naprawienia szkody przez pracownikaPRACA Jedną z barier w egzekucji roszczeń jest instytucja przedawnienia, która wyznacza pracodawcy czasowe granice w dochodzeniu przez niego odszkodowań od pracowników. Kolejną stanowią przepisy limitujące ich wysokośćGrzegorz Mitura•15 listopada 2016
Etat kontra zlecenie. Każda z form zatrudnienia ma wady i zaletyPRACA Pan Maciej jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Niestety nie zarabia dużo. Rozglądając się za nowym zatrudnieniem, otrzymał ciekawą finansowo propozycję. - Jednak zaoferowano mi zawarcie umowy-zlecenia - mówi czytelnik. - Zastanawiam się, co stracę, rezygnując z etatu. Czy zleceniodawca będzie odprowadzał składki emerytalne? Co z urlopem, chorobowym i ewentualnym wypowiedzeniem - pytaJan Ludwikowski•08 listopada 2016