Jakie mogą być skutki zmiany trybu rozwiązania umowyZATRUDNIENIE Przyjęcie oferty pracodawcy, aby wypowiedzenie zastąpić porozumieniem stron, nie musi być korzystne dla pracownika. Może bowiem oznaczać utratę niektórych uprawnień i utrudnić walkę o odszkodowanie albo przywrócenie do pracyGrzegorz Mitura•29 listopada 2016
Ciężarna dłużej przy monitorzeREGULACJE Dniówka kobiety spodziewającej się dziecka i pracującej przy ekranie komputera nie będzie już skracana do czterech godzinŁukasz Guza•28 listopada 2016
Delegowanie do pracy w spółce zależnej nie pozwala na przekazanie wszystkich danych pracownikaNa podstawie stosownej umowy o współpracy pomiędzy spółkami spółka IT z siedzibą w Łodzi wysyła jednego ze swoich najlepszych specjalistów do pracy w spółce zależnej w Berlinie na okres jednego roku. Pracownik będzie wykonywał czynności na rzecz niemieckiej spółki w ramach stosunku pracy z polską spółką, która nadal będzie wypłacała mu wynagrodzenie. Jednak codzienną pracę pracownika będzie nadzorował przełożony z Berlina, zatrudniony przez tamtejszą spółkę. Czy polski pracodawca może wysłać do Berlina kopię umowy o pracę pracownika? Czy powinien udostępnić niemieckiej spółce także inne informacje o swoim podwładnym, np. o jego zarobkach? Czy przełożony pracownika może mieć dostęp do wszystkich jego danych? Czy berlińska spółka może przetwarzać dane takiego pracownika?Edyta Jagiełło•24 listopada 2016
Zmiana wymiaru etatu nie skutkuje zawarciem nowej umowy o pracęPani Janina była zatrudniona na czas określony na cały etat. Po pewnym czasie pracodawca zmniejszył jej wymiar etatu najpierw do 1/2, a następnie do 1/3. Szef każdą zmianę umowy komunikował pracownicy ustnie, nie proponował podpisania żadnego dokumentu i nie podawał przyczyn zmniejszenia etatu. Po upływie sześciu miesięcy od ostatniej zmiany pani Janina postanowiła wystąpić do sądu, powołując się na brak pisemnej formy wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Czy pracodawca powinien był dokonać powyższych zmian na piśmie i czy musi obawiać się ich zakwestionowania przez sąd?dalena Zwolińska•24 listopada 2016
Wypowiedzenia elektroniczne. Bez rewolucji, zmiany tylko porządkującePropozycja wprowadzenia e-wypowiedzeń z obowiązkowym podpisem elektronicznym to nic nowego. Realnym ułatwieniem byłaby dopiero forma dokumentowaSławomir Paruch•24 listopada 2016
Kierownik odpowie również za nietrzeźwość swojego podwładnegoUtraciłem zaufanie do kierownika i zwolniłem go, bo wiele razy dopuszczał do pracy podwładnego zatrudnionego na stanowisku ślusarza, będącego pod wpływem alkoholu. Według mnie było to naruszenie zasad bhp oraz podstawowych obowiązków pracowniczych i mogło spowodować szkody dla firmy. Kierownik skierował do sądu sprawę o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy. Kwestionuje utratę zaufania jako przyczynę wystarczającą do wypowiedzenia, a także to, że każdorazowo musiałby badać trzeźwość swojego podwładnego. Czy postąpiłem zgodnie z prawem? Czy sąd może mu przyznać odszkodowanie?Marcin Nagórek•24 listopada 2016
Niewykorzystany urlop na żądanie może być udzielony później niż do 30 wrześniaPracownik wykorzystał tylko jeden z czterech przysługujących mu dni urlopu wypoczynkowego na żądanie w 2016 r. Do kiedy musi wykorzystać pozostałe trzy?24 listopada 2016
Zakwestionowanie zwolnienia może pozbawić odprawyPracownik odwołał się do sądu od wypowiedzenia umowy z przyczyn dotyczących firmy. Zakwestionował fakt likwidacji stanowiska pracy, powołując się na jej pozorność. Sąd prawomocnie zasądził trzymiesięczne odszkodowanie, uznając, że stanowisko nie zostało zlikwidowane. Czy w takiej sytuacji zatrudniony ma obowiązek zwrotu odprawy wypłaconej mu na podstawie art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiazywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1474)?Not. ŁG•24 listopada 2016