Prawo pracy

Czy pracodawca musi archiwizować karty charakterystyki stosowanych substancji niebezpiecznych i ich mieszanin? Czy dotyczy to również sytuacji, w której pracodawca zaprzestaje ich stosowania ze względu na zmianę technologii produkcji lub likwidację zakładu pracy?

Szczególnie ciekawy jest problem wystąpienia nadgodzin w tym pierwszym przypadku. Zdaniem resortu rodziny powstaną one dopiero wtedy, gdy pracownik wyjeżdża, by zrealizować zadanie specjalne

Dwa tygodnie temu pisaliśmy, że fundusz socjalny można zlikwidować nawet w trakcie roku. Po tym tekście pojawiły się wątpliwości - co się dzieje po podjęciu decyzji w tej sprawie. O odpowiedzi i wyjaśnienia poprosiliśmy ekspertów. Przypomnijmy: od 1 stycznia 2017 r. obowiązek posiadania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) spoczywa na pracodawcach zatrudniających co najmniej 50, a nie - jak wcześniej - 20 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty). Firmy, których załoga mieści się w tych widełkach, mogą zatem skasować fundusz, o ile zakładowa organizacja związkowa nie wnioskuje o jego utrzymanie (pozbawione takiego uprawnienia są jednak jednostki budżetowe oraz samorządowe zakłady budżetowe). Takie prawo daje im art. 3 ust. 3a i 3b oraz art. 4 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 800 ze zm., dalej: ustawa o ZFŚS). ⒸⓅ

Zatrudniliśmy nową osobę na stanowisku informatyka. Wystawiliśmy jej skierowanie na badania z zakresu medycyny pracy i dopiero wtedy dowiedzieliśmy się, że nowy pracownik cierpi na daltonizm. Czy schorzenie to może stanowić przeciwwskazanie do pracy na wymienionym stanowisku?

FUNDUSZ SOCJALNY

Pracodawca ustalił z zatrudnionymi, że to oni będą odpowiedzialni za pranie odzieży roboczej. W zamian za to zobowiązał się wypłacać im miesięczny ryczałt w wysokości określonej w aktach wewnątrzzakładowych. Czy jest to właściwe rozwiązanie?

Są Wątpliwości! Urząd wyjaśnia