Powód strajku bardziej precyzyjnyPROCEDURY Przepisy wskażą, w jakim zakresie warunki pracy mogą być przyczyną wszczęcia sporu zbiorowegoŁukasz Guza•21 lutego 2017
Przepisy kodeksu pracy, które budzą najwięcej wątpliwościspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•17 lutego 2017
Absencja chorobowa nie uzasadnia zwłoki w odwołaniuCzy pracownik, który zapoznał się z wypowiedzeniem umowy o pracę, ale odmówił jego podpisania i jednocześnie przedstawił zwolnienie lekarskie, korzysta ze szczególnej ochrony w zakresie przywrócenia terminu do wniesienia odwołania od wymówienia?16 lutego 2017
Podwładny reprezentantem pracodawcyPromowanie firmy za pomocą Facebooka i innych mediów społecznościowych nie jest niczym nowym. Są jednak pracodawcy - głównie z branży reklamowej - którzy idą o krok dalej i wymagają wręcz zamieszczania pewnych treści na prywatnych kontach zatrudnionych. Czy polskie prawo na to pozwala?Jakub Styczyński•10 lutego 2017
Poradnia kadrowa● Czy do uznania pracy za jednakową wystarczy ten sam rodzaj stanowiska pracyMarcin Nagórek•09 lutego 2017
Czy rozwiązanie stosunku pracy można uzależnić od zdarzenia przyszłego i niepewnegoZamierzamy zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku przedstawiciela handlowego. Do umowy chcielibyśmy wprowadzić postanowienie, zgodnie z którym ulegnie ona rozwiązaniu z końcem roku kalendarzowego, jeżeli zatrudniony nie osiągnie wyznaczonego przez firmę rocznego wyniku sprzedaży. Czy taki zapis jest zgodny z przepisami?Julia Walicka-Ostachowska•09 lutego 2017
Bez sankcji za niewystawienie informacji o uldze na PFRONNIEPEŁNOSPRAWNIMichalina Topolewska•09 lutego 2017
Mała firma może zamknąć fundusz socjalny w trakcie roku. Ale zapłaci grzywnęPracodawca, który 1 stycznia 2017 r. zatrudniał mniej niż 50 pracowników, może zlikwidować ZFŚS . Nawet jeśli nie zdążył tego zrobić do końca styczniaJadwiga Sztabińska•09 lutego 2017
Czy 500+ powinno wpływać na korzystanie ze środków z ZFŚSOstatnie dwa tygodnie obfitują w mediach w wypowiedzi na temat zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz świadczenia wychowawczego z programu "Rodzina 500 plus". Głos zabierają przedstawiciele pracodawców, pracowników, związków zawodowych, eksperci, a nawet przedstawiciele rządu. Dyskusję wywołała informacja o tym, że sieć handlowa Auchan uwzględnia 500 zł przyznawane na dziecko przy wypłacie świadczeń z funduszu socjalnego i zobowiązuje swoich pracowników do składania oświadczeń o pobieraniu lub nie świadczenia wychowawczego. Czas na krótkie podsumowanie tej dyskusji oraz krytyczną ocenę kilku mitów, które wyrosły na jej gruncie.Łukasz Chruściel•09 lutego 2017