Umowę członka zarządu wypowiada rada lub pełnomocnikKto powinien wypowiedzieć umowę o pracę prezesowi zarządu spółki kapitałowej? Jakie mogą być konsekwencje nieprawidłowej reprezentacji spółki?02 marca 2017
Etatowcy z dodatkowym zleceniem mogą stracić na kontroli PIPKontrakt cywilnoprawny jest dla nich korzystny, bo nie płacą składek. Tymczasem inspekcja pracy, sprawdzając, czy zleceniobiorcy otrzymują 13 zł za godzinę, może ich uznać za pracowników nawet wbrew ich woliAnna Kwiatkowska•02 marca 2017
Zatrudniając Ukraińców, trzeba myśleć o konsekwencjachPrzedsiębiorca musi się liczyć z tym, że to on odpowie za pomyłki wynikające z nieznajomości języka polskiego. Chodzi nie tylko o zapłatę roszczeń, lecz także straty wizerunkoweJakub Styczyński•28 lutego 2017
Firmy chętnie zatrudniają Ukraińców, ale nie myślę o odpowiedzialności za wprowadzanie klientów w błąd28 lutego 2017
Przepisy bhp do odchudzeniaPRAWO Komisja kodyfikacyjna ma zracjonalizować zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Swoje propozycje w tym zakresie przedstawią pracodawcyŁukasz Guza•28 lutego 2017
Czyje racje powinny wziąć góręOd lat trwa spór, czy każda przyczyna, ze względu na którą pracownik jest w sytuacji gorszej niż inni zatrudnieni, może być podstawą jego roszczeń z tytułu dyskryminacji. Teraz chce go przeciąć prezydent. Ale wobec zaproponowanego przez niego rozwiązania pojawiają się głosy krytykiPatryk Słowik•24 lutego 2017
Spór o przyczyny dyskryminacji. Czy każdy powód jest dobry, by pozwać pracodawcęKarolina Topolska•24 lutego 2017
Niejasne reguły wynagradzania mogą wymusić podwyżkiORZECZENIE Przyjęcie skomplikowanych zasad płacowych i powiązanie ich z nieprecyzyjnymi zasadami oceniania pracowników powoduje konieczność podniesienia honorarium osobie, która została dobrze oceniona, ale nota nie przełożyła się na wzrost pensjiMichał Culepa•23 lutego 2017